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电大劳动合同法形成性考核册答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

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四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()

A.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.用人单位与劳动者签订口头劳动合同

2.劳动合同中，以下哪项内容不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的工资和福利待遇

D.劳动者的工作时间和休息休假

3.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.可变更

4.劳动者在试用期内，以下哪项权利不受法律保护？()

A.获得劳动报酬

B.获得社会保险

C.享有休息休假的权利

D.获得加班费

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.依法申请仲裁

B.向用人单位提出辞职

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都可以

6.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

D.用人单位因经营困难不能继续经营

7.劳动者依法解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位不得要求劳动者支付违约金？()

A.劳动者违反保密协议

B.劳动者提前通知解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未履行合同义务而解除劳动合同

D.劳动者因个人原因解除劳动合同

8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以下哪种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位与劳动者口头约定了劳动合同期限

B.用人单位与劳动者签订了书面劳动合同期限为一年

C.用人单位与劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同

D.用人单位与劳动者签订了书面劳动合同期限为无固定期限

9.用人单位在劳动合同中约定劳动者违反保密义务，应向用人单位支付违约金。以下哪种情况下，违约金的数额不得超过劳动者实际收到的违约金数额？()

A.劳动者违反保密义务给用人单位造成损失

B.劳动者违反保密义务给用人单位造成重大损失

C.劳动者违反保密义务给用人单位造成特别重大损失

D.劳动者违反保密义务给用人单位造成损失，但未达到重大损失

10.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下，加班费的计算基数应当包括加班工资？()

A.加班工资是劳动者正常工资的一部分

B.加班工资是劳动者工资的额外部分

C.加班工资是劳动者工资的固定部分

D.加班工资是劳动者工资的变动部分

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.平等自愿原则

D.合法原则

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的工资和福利待遇

D.劳动者的工作时间

14.劳动者在以下哪些情况下，可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同，但用人单位未按照规定给予经济补偿

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级伤残的

D.劳动者因用人单位未履行合同义务而解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限自双方当事人签字或者