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2025湖北汉江水电开发有限责任公司招聘12人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、文中主送机关格式错误，应该为（）。

A.居左顶格书写

B.居左空一格书写

C.居中书写

D.居右空两格书写

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》的规定，编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至版记。故本题选A。

2、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.年金

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。D项错误，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资以及津贴补贴，不包括年金。本题为选非题，故本题选D。

3、股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行股份凭证，股票代表着其持有者对股份公司的（）。

A.产权

B.物权

C.使用权

D.所有权

【答案】：D

【解析】本题考查微观经济。股票是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。故本题选D。

4、2019年政府工作报告指出，要充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权，这一依据是（）。

A.收入分配公平就是消灭差别

B.公平是效率的物质前提

C.合理的分配有利于推动生产

D.生产对分配起决定作用

【答案】：C

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。A项错误，分配公平主要表现为个人消费品分配的相对公平，要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊。个人收入的社会分配是否公平，不是消灭差别，而取决于这种差距是否合法、合情合理、合乎民生发展。B项错误，在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率增加社会财富的基础上才有可能；另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，提高效率。此选项表述错误。C项正确，合理的分配有利于推动生产，给予创新团队和领军人才更大的支配权和决策权有利于调动科研人员生产积极性，推动科研人员的生产进步。D项错误，生产对分配、交换和消费起着决定作用。但题干并未体现生产的决定作用。此选项与题干无关。故本题选C。

5、某水果店对本市市场监管部门和市综合执法局联合执法行为作出的处罚决定不服，其复议机关是（）。

A.市市场监管部

B.市综合执法局

C.市人民政府

D.省人民政府

【答案】：C

【解析】本题考查行政法。根据《行政复议法》第十五条规定：“对两个或者两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的，向其共同上一级行政机关申请行政复议。”对本市市场监管部门和本市综合执法局联合执法行为不服，应找共同上一级行政机关申请复议，该共同上一级为市人民政府。故本题选C。

6、在其他环境条件基本相似的情况下，管理幅度和管理层次之间是关系。

A.正比

B.反比

C.随机

D.不确定

【答案】：B

【解析】本题考查行政管理。所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比：组织规模越大，包括的成员越多，则层次越多；在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比：主管直接控制的下属越多，管理层次越少，相反，管理幅度减小，则管理层次增加。故本题选B。

7、（）是一种策略性，两人棋类游戏。起源于中国，可以说是棋类之鼻祖。使用方形格状棋盘及黑白二色圆形棋子进行对弈。

A.围棋

B.象棋

C.飞行棋

D.斗兽棋

【答案】：A

【解析】本题考查科技。A项正确，围棋是一种策略型两人棋类游戏，起源于中国，传为帝尧所作。古时称“弈”。围棋使用方形格状棋盘及黑白二色圆形棋子进行对弈，双方交替行棋，落子后不能