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制造企业员工职业健康检查制度

一、总则

为保障制造企业员工的身体健康与合法权益，预防、控制和消除职业危害，规范职业健康检查工作，依据国家相关法律法规，结合本企业实际生产特点，特制定本制度。本制度旨在通过系统、规范的职业健康检查，早期发现职业禁忌症和职业病，为员工健康管理提供科学依据，促进企业可持续发展。

本制度适用于本企业全体在职员工，特别是从事接触职业病危害因素作业的人员。企业各部门及全体员工均须严格遵守本制度规定。

二、组织管理

企业安全生产委员会（或指定专门的职业健康管理部门，如人力资源部或安全环保部）为本制度的归口管理部门，负责职业健康检查的统筹规划、组织实施、结果跟踪及制度修订。各生产车间、部门负责人为本部门职业健康检查工作的第一责任人，配合管理部门做好本部门员工的宣传、动员和组织工作。

企业应保障职业健康检查所需的专项经费，确保检查工作得以顺利开展。经费应专款专用，涵盖检查费用、必要的复查费用以及职业健康档案管理等相关支出。

三、健康检查的类别与周期

（一）岗前职业健康检查

企业应对拟录用从事接触职业病危害因素作业的新员工、转岗到有职业危害岗位的员工，以及因工艺变更导致接触新的职业病危害因素的员工，进行岗前职业健康检查。检查结果应作为员工录用和岗位安排的重要依据，确保其身体状况适合从事拟安排的工作。未经岗前职业健康检查或检查不合格者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业。

（二）在岗期间职业健康检查

对于在岗从事接触职业病危害因素作业的员工，企业应按照国家有关规定及职业危害因素的种类、危害程度，定期组织职业健康检查。检查周期根据作业场所职业病危害因素的浓（强）度以及员工接触时间的长短确定，原则上：

1.对于接触粉尘类危害因素的员工，根据粉尘性质和游离二氧化硅含量，定期进行检查。

2.对于接触化学毒物类危害因素的员工，根据毒物的毒性等级和接触程度，确定检查周期。

3.对于接触物理因素（如噪声、高温、辐射等）的员工，依据其危害程度和接触时间，安排相应周期的检查。

具体检查周期需结合企业实际情况及专业医疗机构的建议确定，并确保不低于国家规定的最低要求。

（三）离岗时职业健康检查

员工在离岗前，如从事过接触职业病危害因素作业，企业应组织其进行离岗时的职业健康检查。这对于明确健康状况、保障员工后续权益至关重要。员工应配合完成检查，企业应将检查结果书面告知员工。

（四）应急健康检查

当发生急性职业中毒事故或其他可能导致职业病危害的突发事件时，企业应立即组织受影响员工进行应急职业健康检查，并采取相应的医学观察和救治措施。

四、健康检查机构与项目确定

职业健康检查必须由取得省级以上卫生行政部门批准的、具有相应资质的医疗卫生机构承担。企业应优先选择技术力量雄厚、信誉良好、服务便捷的机构，并与之签订服务协议。

健康检查项目的确定应基于国家《职业健康监护技术规范》等相关标准，并结合本企业存在的职业病危害因素种类、接触方式、接触时间以及员工的岗位特点。检查机构应根据企业提供的职业病危害因素检测报告等资料，制定个性化的检查方案，确保检查项目的全面性和针对性。

五、员工的权利与义务

（一）员工权利

1.有权知晓本岗位存在的职业病危害因素及其可能产生的健康影响，以及企业为预防职业病所采取的措施。

2.有权获得符合国家规定的职业健康检查服务，检查费用由企业承担。

3.有权知晓本人职业健康检查结果，并要求企业对结果进行解释和说明。

4.对检查结果有异议时，有权向企业提出复查要求，或向卫生行政部门投诉。

5.发现疑似职业病时，有权获得企业提供的进一步诊断和治疗的协助。

（二）员工义务

1.应按照企业安排，按时参加职业健康检查，不得无故缺席、拒绝或拖延。

2.检查时应如实向医生提供个人职业史、既往病史、接触职业病危害因素的情况以及自身健康状况等信息。

3.应认真听取医生的健康指导和建议，积极配合后续的健康管理措施。

4.妥善保管个人职业健康检查相关资料。

六、健康检查结果的处理与反馈

检查机构完成职业健康检查后，应在规定时间内向企业出具书面的职业健康检查报告，包括总体情况、异常结果分析、处理建议等。企业职业健康管理部门应及时对报告进行汇总、分析和评估。

对于检查结果正常的员工，企业应将检查结果书面或口头告知本人，并鼓励其继续保持健康的工作和生活方式。

对于发现有职业禁忌症的员工，企业应立即将其调离原接触相应职业病危害因素的岗位，并妥善安置到其他合适的工作岗位，不得再安排其从事原禁忌作业。

对于发现疑似职业病的员工，企业应高度重视，立即安排其到有职业病诊断资质的医疗机构进行进一步的诊断。在诊断期间，员工的待遇按国家有关规定执行。确诊为职业病的，企业应按照《工伤保险条例》等规定，落实各项工伤保险待遇，并采取