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2025国考临汾市治安管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

临汾市某区近年来治安案件数量呈上升趋势，涉及盗窃、纠纷等多类问题。请根据给定材料，概括该区治安案件的主要类型及高发时段，并提出至少三条针对性建议。

答案：

（一）治安案件的主要类型及高发时段

1.案件类型：

-盗窃类案件：多发于夜间居民小区、商铺周边，以电动车、手机等财物被盗为主。

-矛盾纠纷类案件：主要源于邻里纠纷、家庭矛盾及劳资纠纷，多发生在午间及傍晚。

-酒精相关案件：酒吧、夜宵摊附近常见酒后滋事、打架斗殴事件。

-交通类案件：占道经营、闯红灯等行为导致交通秩序混乱，引发次生治安问题。

2.高发时段：

-夜间（22:00-凌晨2:00）：盗窃案件高发，与外卖配送、夜班人员活动密切相关。

-午间（12:00-14:00）：纠纷类案件易发，与餐饮场所集中、人员情绪波动有关。

-傍晚（17:00-19:00）：酒吧、工地周边治安压力增大，酒精因素加剧冲突风险。

（二）针对性建议

1.强化重点时段巡逻防控：增加夜间、午间警力投入，特别是人流密集区域，提高见警率。

2.建立多元调解机制：引入社区网格员、法律援助人员参与矛盾调解，从源头化解纠纷。

3.推进智慧安防建设：在重点区域安装高清摄像头、智能报警系统，实现科技反诈、防盗。

2.题目：

临汾市某工业园区因企业招工、用工矛盾频发，导致劳资纠纷案件数量上升。请根据材料，概括该园区劳资纠纷的主要表现，并分析其深层原因。

答案：

（一）劳资纠纷的主要表现

1.工资拖欠问题：部分中小企业存在延期或克扣工资现象，尤其涉及临时工、季节性用工。

2.社保缴纳不足：部分企业未按规定缴纳社保，劳动者维权困难。

3.超时加班问题：工厂为赶工期强制加班，未依法支付加班费。

4.解雇程序不规范：企业单方面解雇员工，未提供合理补偿或合法理由。

（二）深层原因分析

1.企业用工不规范：部分企业法律意识淡薄，逃避劳动法规监管。

2.劳动者维权能力弱：缺乏法律知识，不敢或不会通过法律途径维权。

3.监管机制不完善：劳动监察力量不足，对违法企业的处罚力度不够。

4.区域经济结构影响：劳动密集型产业占比高，用工矛盾易集中爆发。

3.题目：

临汾市某县农村地区因土地纠纷、环境冲突引发群体性事件。请根据材料，归纳该县群体性治安事件的主要诱因，并提出防范建议。

答案：

（一）群体性治安事件的主要诱因

1.土地资源冲突：集体土地流转、拆迁补偿等引发的利益矛盾。

2.环境污染纠纷：工业废水、垃圾处理不当导致村民与健康、环境问题挂钩。

3.基层治理缺位：村干部办事不公，矛盾调解机制失效。

4.极端天气影响：洪涝、干旱等自然灾害加剧资源争夺，易引发冲突。

（二）防范建议

1.完善利益补偿机制：制定公平合理的土地征用补偿标准，保障村民权益。

2.强化环境监管：严厉打击污染企业，建立环境监测与群众举报联动机制。

3.提升基层治理能力：加强村干部法律培训，推广“枫桥经验”化解矛盾。

4.建立应急处置预案：针对环境、资源类事件制定专项预案，及时介入处置。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目：

临汾市某街道因外卖配送员、快递员与居民矛盾频发，影响治安秩序。请针对这一问题，提出三条具体可行的解决措施。

答案：

1.建立行业自律机制：引导外卖平台制定服务规范，如禁止闯红灯、强塞快件，对违规行为扣分处罚。

2.增设缓冲设施：在小区门口设置快递驿站或临时堆放区，避免快递堆积扰民。

3.开展专项培训：联合交警、街道办对配送员进行交通法规、文明服务培训，提升职业素养。

2.题目：

临汾市某社区因老年人防范意识薄弱，成为电信诈骗高发群体。请提出三条针对性反诈宣传措施。

答案：

1.组建社区反诈宣传队：招募退休干部、网格员组建“反诈轻骑兵”，定期上门讲解诈骗案例。

2.开发老年人专属APP：推广防诈骗提醒功能，如接到陌生来电自动预警，并嵌入简易识别指南。

3.开展情景模拟演练：在社区活动中心模拟诈骗场景，提高老年人应对能力。

三、综合分析题（共1题，25分）

题目：

临汾市某派出所因警力不足，推行“社区警务助理”制度，但效果未达预期。请分析该制度存在的主要问题，并提出改进方向。

答案：

（一）主要问题分析

1.权责不对等：警务助理仅负责辅助工作，无独立执法权，难以独立处理复杂案件。

2.培训不足：部分助理缺乏法律常识和应急处突能力，易引发群众不满。

3.考核机制缺失：缺乏科学量化考核标准，导致工作积极性不高。

4.与居民信任度低：部分居民对辅