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劳动合同中止与终止区别
引言
劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳动合同作为规范劳资双方权利义务的核心载体，其履行、变更、中止与终止等环节直接关系到劳动者权益保障和用人单位用工管理的合法性。在实际用工场景中，“劳动合同中止”与“劳动合同终止”是两个容易被混淆的法律概念，二者虽仅一字之差，但法律后果、适用条件和操作程序却存在显著差异。正确区分这两个概念，不仅能帮助用人单位规避用工风险，也能让劳动者更清晰地理解自身权益边界，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。本文将从基本概念出发，结合法律规定与实践场景，系统梳理二者的核心区别。
一、劳动合同中止与终止的基本概念辨析
要深入理解二者的区别，
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