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2025年高级经济师(人力资源)考试真题及参考答案

一、单项选择题

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

答案：B

解析：绩效管理是人力资源管理的核心职能，它通过对员工工作表现的评估和反馈，为薪酬调整、培训开发、晋升等其他人力资源管理活动提供依据，有助于实现组织战略目标和提高员工绩效。人力资源规划是人力资源管理的基础性工作；薪酬管理是激励员工的重要手段；员工关系管理主要关注员工与组织之间的关系维护。

2.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

答案：C

解析：马尔科夫分析法是人力资源供给预测的方法，它主要用于预测企业内部人员的流动情况。德尔菲法、经验判断法和比率分析法都属于人力资源需求预测方法。德尔菲法是一种专家预测法；经验判断法是凭借管理者的经验来预测人力资源需求；比率分析法是根据某些关键的经营或管理指标与人力资源数量之间的比率关系来预测需求。

3.职位评价的方法中，属于定量方法的是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

解析：要素计点法是一种定量的职位评价方法，它先确定影响所有职位的共同因素，然后将这些因素划分为不同的等级，并为每个等级赋予相应的点数，最后根据职位在各个因素上的得分来确定其相对价值。排序法和分类法属于定性的职位评价方法；因素比较法虽然也有一定的定量成分，但它与要素计点法的原理和操作方式有所不同。

4.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

C.工作行为评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有了提高或改变

D.结果评估是评估培训与开发效果的最重要内容

答案：A

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，它主要是了解受训人员对培训与开发的主观感受和看法。学习评估主要评估受训人员在知识、技能或态度方面的学习收获；工作行为评估主要评估受训人员在工作中的行为是否因培训与开发而发生改变；结果评估是评估培训与开发对组织绩效的影响，虽然很重要，但由于评估难度较大，并非是评估培训与开发效果的最重要内容。

5.关于劳动关系的说法，错误的是（）

A.劳动关系是一种社会经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征

D.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位的管理者

答案：D

解析：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，而不是用人单位的管理者。劳动关系是一种社会经济关系，它体现了劳动者与用人单位之间在劳动过程中的经济联系。劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征，在建立劳动关系时双方是平等的，但在劳动过程中劳动者要服从用人单位的管理。

6.下列薪酬类型中，属于间接经济报酬的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.带薪休假

D.利润分享计划

答案：C

解析：间接经济报酬是指员工从工作中获得的非直接的经济回报，如福利、带薪休假等。基本工资和奖金属于直接经济报酬；利润分享计划是一种可变薪酬形式，也属于直接经济报酬。

7.企业在制定人力资源战略时，需要考虑的外部环境因素不包括（）

A.政治法律环境

B.经济环境

C.企业文化

D.技术环境

答案：C

解析：企业文化属于企业的内部环境因素，而不是外部环境因素。企业在制定人力资源战略时，需要考虑的外部环境因素包括政治法律环境、经济环境、技术环境、社会文化环境等，这些外部因素会对企业的人力资源管理产生重要影响。

8.下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（）

A.胜任特征模型可以帮助企业识别出优秀员工所具备的关键特征

B.胜任特征模型可以应用于人员招聘、培训开发、绩效管理等多个方面

C.胜任特征模型中的特征应该是可观察、可衡量的

D.胜任特征模型只适用于高层管理人员

答案：D

解析：胜任特征模型适用于企业的各个层级和各类岗位，不仅仅适用于高层管理人员。它可以帮助企业识别出不同岗位优秀员工所具备的关键特征，这些特征是可观察、可衡量的。胜任特征模型在人员招聘、培训开发、绩效管理等多个方面都有广泛的应用。

9.下列不属于员工福利计划设计原则的是（）

A.合法性原则

B.激励性原则

C.成本领先原则

D.适应性原则

答案：C

解析：员工福利计划设计的原则包括合法性原则、激励性原则、适应性原则、公平性原则等。成本领先原则主要是企业在成本管理方面的一种战略导向，不属于员工福利计划设计的原则。

10.关于人力资源战略与企业战略关系的说法，正确的是（）

A.人力资源战略与企业战略是相互