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残障服务协调员考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
我国《残疾人保障法》的核心原则是?
A.优先照顾、特殊保护
B.平等、融合、共享
C.政府主导、社会参与
D.经济援助、生活帮扶
答案:B
解析:《残疾人保障法》第一条明确立法目的是“促进残疾人平等、充分参与社会生活,共享社会物质文化成果”,核心原则为“平等、融合、共享”。选项A强调“优先照顾”不符合平等原则;C是实施机制而非核心原则;D是具体措施。
残障服务协调员在需求评估中最关键的原则是?
A.快速完成评估流程
B.尊重服务对象自主表达
C.参考家属意见为主
D.依据标准化量表结果
答案:B
解析:需求评估的核心是“以服务对象为中心”,需通过沟通尊重其真实需求(《残疾人权利公约》第12条“自主与独立生活”)。A忽视质量;C违背自主原则;D需结合主观表达,不能仅依赖量表。
以下哪项不属于残障服务协调的典型场景?
A.协调医院为视障患者提供盲文病历
B.帮助听障青年申请就业技能培训
C.为肢体残障者定制家庭无障碍改造方案
D.代替智力残障者签署医疗同意书
答案:D
解析:协调员职责是“链接资源、支持决策”,而非替代决策(《残疾人权利公约》第12条禁止替代决策)。A、B、C均属于资源链接或支持服务。
无障碍环境建设的“通用设计”理念强调?
A.仅满足残障人士需求
B.设计兼顾不同群体使用
C.优先改造公共设施
D.由政府统一标准实施
答案:B
解析:通用设计(UniversalDesign)指“无需特殊调整或专门设计,能为所有人使用”的设计理念(国际标准化组织ISO21542定义)。A缩小范围;C、D是实施方式而非理念核心。
针对精神残障者的服务协调中,最需关注的风险是?
A.经济援助不足
B.社会歧视引发病耻感
C.无障碍设施缺失
D.康复训练强度过大
答案:B
解析:精神残障者易因社会误解产生病耻感,影响康复和社会参与(世界卫生组织《精神卫生全球行动计划》)。A、C、D是共性问题,B是精神残障群体的特殊风险。
以下哪项属于残障服务协调的“转介服务”范畴?
A.为肢体残障者提供轮椅维修指导
B.联系特殊教育学校接收听障儿童入学
C.在社区开展残障意识宣传活动
D.定期回访服务对象了解需求变化
答案:B
解析:转介服务指将服务对象链接至专业机构(如教育、医疗)获取针对性服务(《残障社会工作实务指南》)。A是直接服务;C是宣传;D是跟踪评估。
残障服务协调中“跨部门协作”的核心目的是?
A.减少协调员个人工作量
B.整合分散的服务资源
C.明确各部门责任边界
D.提高政府部门考核成绩
答案:B
解析:跨部门协作旨在打破资源壁垒(如民政、教育、卫健部门),形成服务合力(《“十四五”残疾人保障和发展规划》要求)。A、D是次要结果;C是协作前提而非目的。
对多重残障者(如同时有视障和智力障碍)进行需求评估时,最有效的方法是?
A.仅通过家属代述获取信息
B.使用标准化评估工具
C.结合观察、辅助沟通工具和多方信息
D.参考同类案例的通用需求
答案:C
解析:多重残障者沟通障碍复杂,需综合观察(如行为表现)、辅助工具(如图片沟通板)及家属、康复师等多方信息(《残障评估技术规范》)。A忽视服务对象主体性;B、D忽略个体差异。
以下哪项符合残障服务伦理中的“保密原则”?
A.在社区会议上讨论服务对象姓名和具体病情
B.向服务对象家属公开其全部服务记录
C.仅在必要时向相关服务机构披露必要信息
D.将服务对象信息用于学术研究未获同意
答案:C
解析:保密原则要求“最小必要披露”,仅向直接提供服务的机构共享必要信息(《社会工作伦理守则》)。A、B、D均违反保密要求。
推动残障人士就业支持的关键协调策略是?
A.要求企业必须雇佣残障员工
B.为企业提供税收减免激励
C.强制残障人士参加职业培训
D.降低残障员工岗位技能要求
答案:B
解析:通过政策激励(如税收优惠)提高企业积极性是国际通行做法(《残疾人就业条例》第15条)。A违背自愿原则;C、D忽视个体能力差异。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
残障服务协调员的核心职责包括?()
A.评估服务对象个性化需求
B.直接提供医疗康复服务
C.链接政府、社会组织等资源
D.维护服务对象合法权益
答案:ACD
解析:协调员职责是“需求评估-资源链接-权益维护”(《残障服务协调员职业标准》)。B属于医疗专业人员职责,非协调员核心。
以下哪些属于残障人士“社会融入”的支持措施?()
A.社区开展残障主题文化活动
B.企业设置无障碍工作环境
C.媒体宣传残障人士励志故事
D.限制残障人士参与公共事务
答案:ABC
解析:社
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