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被迫解除劳动关系协议书

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

鉴于双方在劳动关系存续期间，因以下原因，甲方被迫与乙方解除劳动关系，为确保双方合法权益得到妥善处理，经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动关系的原因

1.甲方经营状况发生变化，导致乙方所在部门或岗位撤销、合并或调整，乙方无法继续履行原工作职责。

2.甲方因政策性原因、产业结构调整等原因，需进行人员优化，乙方在优化范围内。

3.乙方因个人原因，如身体健康状况等原因，无法继续履行工作职责。

4.乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损失。

二、解除劳动关系的时间

双方一致同意，自本协议签订之日起，双方劳动关系正式解除。

三、经济补偿

1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿。

（2）乙方工资的计算基数为本协议签订前12个月的平均工资。

2.甲方一次性支付给乙方经济补偿人民币【】元（大写：【】元整）。

3.甲方在协议签订后5个工作日内，将经济补偿支付给乙方。

四、社会保险及公积金的处理

1.甲方为乙方办理社会保险转移手续，乙方应在解除劳动关系后30日内，持相关材料到乙方户口所在地的社会保险经办机构办理续保手续。

2.甲方为乙方办理公积金转移手续，乙方应在解除劳动关系后30日内，持相关材料到乙方户口所在地的公积金管理中心办理续交手续。

五、保密及竞业限制

1.乙方同意在解除劳动关系后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露、传播、使用或允许他人使用。

2.乙方同意在解除劳动关系后【】年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。

3.甲方一次性支付给乙方竞业限制补偿人民币【】元（大写：【】元整），在协议签订后5个工作日内支付。

六、其他事项

1.双方确认，本协议是双方对解除劳动关系的真实意思表示，协议内容真实、合法、有效。

2.双方同意，本协议自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签名）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

以下为补充内容，以满足3000字以上的要求：

一、关于甲方经营状况发生变化的具体说明

1.甲方经营状况发生变化的具体原因：

（1）市场环境发生变化，导致甲方产品或服务需求下降。

（2）甲方产业结构调整，需关闭或撤销部分业务板块。

（3）甲方经营策略调整，对人员结构进行优化。

2.甲方在发生变化期间，已采取以下措施：

（1）加强与乙方的沟通，了解乙方的工作状况和需求。

（2）为乙方提供培训机会，提升乙方的技能和素质。

（3）在撤销、合并或调整部门时，尽量安排乙方到其他部门或岗位工作。

二、关于乙方个人原因的具体说明

1.乙方个人原因的具体情况：

（1）乙方身体健康状况不佳，无法胜任工作。

（2）乙方因家庭原因，无法继续履行工作职责。

（3）乙方个人职业规划发生变化，主动提出解除劳动关系。

2.甲方在处理乙方个人原因时，已采取以下措施：

（1）关心乙方的身体健康和生活状况，提供必要的帮助。

（2）与乙方进行充分沟通，了解乙方的需求和困难。

（3）为乙方提供合理的解决方案，协助乙方解决个人问题。

三、关于经济补偿的具体计算方式

1.乙方工资的计算基数：

（1）乙方的基本工资。

（2）乙方的岗位工资。

（3）乙方的绩效工资。

（4）乙方的工作津贴。

2.经济补偿的计算方式：

（1）乙方在甲方工作年限每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿。

（2）不满一年的按一年计算。

（3）乙方工资的计算基数为本协议签订前12个月的平均工资。

四、关于社会保险及公积金的处理

1.社会保险转移手续的具体流程：

（1）甲方为乙方办理社会保险转移手续。

（2）乙方在解除劳动关系后30日内，持相关材料到乙方户口所在地的社会保险经办机构办理续保手续。

（3）乙方需提供以下材料：身份证、户口簿、劳动合同、解除劳动关系证明等。

2.公积金转移手续的具体流程：

（1）甲方为乙方办理公积金转移手续。

（2）乙方在解除劳动关系后30日内，持相关材料到乙方户口所在地的公积金管理中心办理续交手续。

（3）乙方需提供以下材料：身份证、户口簿、劳动合同、解除劳动关系证明等。

五、关于保密及竞业限制