2025科级干部测评试题及答案.docxVIP

2025科级干部测评试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.习近平总书记在2024年中央经济工作会议上强调，做好经济工作要坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”。其中“先立后破”的核心要求是：

A.优先建立新机制再破除旧障碍

B.在破除旧模式中同步建立新体系

C.以“破”为前提推动“立”的进程

D.先完成顶层设计再推进基层实践

答案：A

2.某街道拟推进“一刻钟便民生活圈”建设，需协调商务、城管、社区、企业等多部门。作为牵头科级干部，应优先运用的工作方法是：

A.召开联席会议明确权责清单

B.直接下发行政命令要求配合

C.委托第三方机构制定实施方案

D.组织居民代表投票决定建设内容

答案：A

3.根据《中国共产党纪律处分条例》，党员干部利用职务便利，为亲友经营活动谋取竞争优势但未获利，应认定为：

A.违反廉洁纪律

B.违反工作纪律

C.违反生活纪律

D.不构成违纪

答案：A

4.某地推行“民生项目群众点单”机制，要求科级干部在项目立项前完成3次以上入户调研。这一要求的根本目的是：

A.提升干部基层走访频率

B.确保民生项目与群众需求精准匹配

C.减少项目决策的行政成本

D.落实上级关于调研的量化考核

答案：B

5.数字政府建设中，某科室需整合分散在5个系统中的民生数据。正确的操作流程是：

A.直接调用各系统数据进行合并

B.先与数据提供方签订共享协议，再通过加密接口调取

C.向市大数据局申请数据所有权后集中管理

D.委托技术公司破解系统权限获取数据

答案：B

6.面对群众反映的“社区健身器材损坏半年未修”问题，正确的处理流程是：

A.立即联系维修公司更换器材

B.先核实损坏数量、责任单位，再协调资金和维修资源

C.向群众解释“已上报等待上级处理”

D.将问题转至12345热线后不再跟进

答案：B

7.新时代好干部标准中，“敢于担当”的核心内涵是：

A.在急难险重任务中主动靠前、解决问题

B.严格遵循上级指示不越权

C.避免决策失误保持“零差错”

D.优先维护单位内部稳定

答案：A

8.某乡镇引进农产品深加工项目，需占用部分基本农田。根据《土地管理法》，正确的处理方式是：

A.调整土地利用规划后直接审批

B.逐级上报国务院审批

C.用其他耕地置换后由省级政府审批

D.先建设再补办手续

答案：B

9.基层治理中，“三治融合”（自治、法治、德治）的协同逻辑是：

A.自治是基础、法治是保障、德治是引领

B.法治是基础、自治是保障、德治是引领

C.德治是基础、自治是保障、法治是引领

D.自治是基础、德治是保障、法治是引领

答案：A

10.领导干部述责述廉时，“廉洁齐家”需重点说明的内容是：

A.配偶子女经商办企业情况

B.个人年度收入明细

C.单位公车使用规范

D.办公用房面积

答案：A

二、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

某区科工信局负责推进“制造业数字化转型”专项工作。辖区内A企业是传统机械制造企业，年产值5亿元，但设备数字化率不足30%，企业主认为“转型投入大、见效慢”，抵触情绪明显；B企业是行业龙头，已建成智能车间，但反映“转型后与上下游数据对接不畅，产业链协同效率未提升”。作为科工信局产业转型科科长，你将如何推动工作？

参考答案：

1.分类施策破“抵触”：针对A企业，开展“一对一”调研，用行业数据对比（如数字化转型企业平均降本15%、增效20%）说明长期收益；协调金融机构提供“转型贷”优惠利率，联合高校提供免费数字化诊断服务，降低企业前期投入压力；组织A企业负责人参观本地已转型成功的中小企业，用“身边案例”增强信心。

2.链式协同解“痛点”：针对B企业，牵头召开产业链上下游企业座谈会，梳理数据接口标准不统一、安全责任划分不清等问题；推动制定区域制造业数据共享公约，明确脱敏规则、使用权限和责任边界；对接市大数据局搭建“区域制造业数字中台”，为企业提供低成本的数据互通渠道；争取省级“产业链协同转型”专项补贴，对参与数据共享的企业给予资金奖励。

3.机制保障促“长效”：建立“转型进度台账”，每月跟踪A、B企业进展并协调解决问题；联合统计局、税务局开发“转型效益评估模型”，用税收增长、能耗降低等可量化指标增强企业获得感；将数字化转型纳入区“亩均论英雄”考核体系，对转型成效突出的企业在用地、用电等资源分配上优先保障。

案例2：

某街道老