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2025年事业单位工勤技能-北京-北京行政岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的基本职责？

A．从事技术性服务工作B．承担行政管理工作C．完成日常事务性任务D．提供后勤保障服务

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位主要承担技术性、事务性、后勤类辅助工作，行政管理属于管理岗位职责。工勤岗不涉及决策与行政指挥，故B项错误，符合题意。

2、工勤人员在工作中应遵循的职业道德核心是？

A．爱岗敬业、诚实守信B．追求效率、降低成本C．创新进取、勇于竞争D．独立自主、自由发展

【参考答案】A

【解析】职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。工勤岗位强调服务与责任，A项为最核心要求，其他选项非职业道德首要内容。

3、下列哪项属于工勤技能人员年度考核的等次？

A．优秀、合格、基本合格、不合格B．优、良、中、差C．一级、二级、三级、四级D．A等、B等、C等

【参考答案】A

【解析】根据事业单位人事管理规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，适用于工勤人员，其他选项为非规范性表述。

4、工勤技能四级岗位对应国家职业技能等级中的？

A．初级工B．中级工C．高级工D．技师

【参考答案】B

【解析】工勤技能四级为中级工，三级为高级工，五级为初级工，二级以上为技师等级。该体系与国家职业资格等级对应，四级即中级。

5、下列哪项行为违反工作纪律？

A．按时上下班B．保守单位秘密C．擅自离岗串岗D．服从工作安排

【参考答案】C

【解析】擅自离岗串岗影响工作秩序，属于违纪行为。其余选项均为应尽职责，符合岗位规范要求，故C为正确答案。

6、事业单位工勤人员培训的主要形式不包括？

A．岗前培训B．在岗培训C．脱产攻读博士学位D．转岗培训

【参考答案】C

【解析】工勤人员培训以岗位能力提升为主，包括岗前、在岗、转岗及专项培训。脱产攻读博士属个人发展行为，非单位组织的常规培训形式。

7、下列关于请假制度的说法正确的是？

A．病假无需证明B．事假可无限期申请C．须按规定程序审批D．口头告知即可生效

【参考答案】C

【解析】各类请假均需提交证明材料并履行审批程序，病假需医疗证明，事假需合理理由并批准。未经批准缺勤视为旷工，故C正确。

8、安全操作规程的核心原则是？

A．效率优先B．预防为主C．成本控制D．灵活应变

【参考答案】B

【解析】安全操作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，强调事前防范，避免事故发生，B项符合安全管理基本原则。

9、下列哪项属于办公区域消防安全要求？

A．堆放易燃物品B．堵塞消防通道C．定期检查灭火器D．私拉电线充电

【参考答案】C

【解析】定期检查消防设施是法定要求，其他选项均属火灾隐患，违反消防规定，故C为正确做法。

10、工勤人员提升技能的主要途径是？

A．自主创业B．参加职业技能培训C．更换工作单位D．减少工作时间

【参考答案】B

【解析】通过系统培训可提高技术水平和职业素养，是岗位晋升和能力提升的正规渠道，其他选项与技能提升无直接关联。

11、下列哪种情况应避免使用电梯？

A．正常通勤时段B．火灾发生时C．搬运大型设备D．雨雪天气

【参考答案】B

【解析】火灾时电梯可能断电或成为烟囱通道，应使用消防楼梯逃生。其他情况可视实际情况使用电梯，B为安全常识。

12、工勤岗位绩效考核的主要依据是？

A．领导个人喜好B．工作实绩与岗位职责C．同事人际关系D．学历职称高低

【参考答案】B

【解析】绩效考核坚持客观公正原则，以岗位职责履行情况和实际工作成效为主要依据，排除主观因素干扰。

13、下列哪项属于文明服务行为？

A．推诿扯皮B．态度冷漠C．主动询问需求D．大声喧哗

【参考答案】C

【解析】文明服务要求热情、耐心、主动，C项体现服务意识，其余为负面行为，不符合公共服务规范。

14、单位内部文件传阅应遵循的原则是？

A．随意转发B．按时阅办并退回C．私自留存D．拍照外传

【参考答案】B

【解析】文件传阅需按规定流程进行，及时处理并归还，确保信息流转有序、保密，其他行为可能造成泄密或延误。

15、下列哪项属于节约型办公行为？

A．长时间开启空调B．单面打印文件C．人走关闭电源D．频繁更换办公用品

【参考答案】C

【解析】节能减排是绿色办公要求，人走关电可减少浪费，其他选项增加能耗或资源消耗，不符合节约原则。

16、处理突发事件应首先做到？

A．隐瞒情况B．等待指令C．控制现场并报告D．自行处理不汇报

【参考答