- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025贵州铜仁玉屏侗族自治县公安局招聘警务辅助人员29人笔试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司根据规章制度给予其开除处分。张某不服,申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现,张某在受到处分前曾受到过公司多次警告,但张某仍继续违反操作规程。请问,劳动仲裁委员会在作出裁决时应重点考虑的因素是()。
A、公司的规章制度是否合法
B、张某的过错程度及危害后果
C、公司对张某的警告次数
D、事故发生的具体时间节点
答案:B
解析:劳动仲裁委员会在
您可能关注的文档
- 2025中国国际货运航空股份有限公司航空医师岗位社会招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025重庆市涪陵区百胜镇人民政府招聘全日制公益性岗位3人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025福建福州新榕城市建设发展有限公司(第三次)招聘29人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025江西农商联合银行高层次人才(博士)招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广西桂林理工大学高层次人才公开招聘85人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025山东省化工安全科学研究院招聘中级专业技术人员3人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东惠州市龙门县纪委监委招聘纪检监察助理5人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025江西九江市濂溪区南山公园管理中心(九江南山景区旅游发展有限公司)招聘见习人员2人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年宁波市鄞州区首南街道编外人员招聘1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025中州时代蓝领普工招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025河北保定高碑店市妇幼保健院(妇产院区)招聘110人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025辽宁抚顺市事业单位面向驻抚部队官兵和文职人员家属招聘工作人员9人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年湖南岳阳湘阴县纪委监委和县委巡察办选调7人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025云南昭通市昭阳区青岗岭回族彝族乡公益性岗位招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026安徽省气象部门事业单位招聘普通高校应届毕业生第一批次招聘12人(博士岗位)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025北京广播电视台招聘200人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025航空工业未来飞行训练装备技术协同创新中心(北京)博士招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2026中国金融期货交易所招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东惠州市第一人民医院招聘卫生专业技术人员52人(编制)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025湖北天门市人才引进(第二批)18人笔试模拟试题及答案解析.docx
最近下载
- 组织变革与组织文化组织变革与组织文化.pptx VIP
- 舌尖上的广东详解.ppt VIP
- 苏教版七年级数学上册期中考试质量测试卷附参考答案.doc VIP
- 2023-中国海外投资指数.pdf VIP
- Unit6Nurturingnature招聘启事(单元写作讲义)英语外研版2019选择性(原卷版)-.docx
- 简单到难的数独200题(后附答案).docx VIP
- 原发性骨质疏松症诊疗指南.pptx
- 陕09J04-1、陕09J04-2、陕09J04-3 内装修(墙面)、内装修(配件)、内装修(吊顶)陕西 建筑 图集.docx VIP
- 细辛与临床 附 疑、难、重、奇案73例.pdf VIP
- 铁路信号号继电器.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)