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劳动法考试模拟题+答案

一、选择题

1.以下哪项不属于劳动法的基本原则？

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.按劳分配原则

D.等价有偿原则

答案：D

2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪项不属于固定期限劳动合同？

A.一年

B.两年

C.三年

D.以完成某项任务为期限

答案：D

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪项说法正确？

A.劳动者可以随时解除劳动合同

B.劳动者提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者提前30日通知用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者不能解除劳动合同

答案：B

4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，以下哪项说法正确？

A.劳动者可以要求赔偿2倍的经济补偿

B.劳动者可以要求赔偿2倍的工资

C.劳动者可以要求赔偿1倍的工资

D.劳动者可以要求恢复劳动关系

答案：D

5.以下哪项不是劳动法规定的劳动者权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息、休假的权利

C.参与劳动管理的权利

D.任意解除劳动合同的权利

答案：D

二、判断题

1.劳动合同期限届满前，用人单位可以提前解除劳动合同。（）

答案：×

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

答案：×

3.劳动者在劳动合同期限内，因本人原因不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。（）

答案：×

4.用人单位违反劳动法规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。（）

答案：√

5.劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。（）

答案：√

三、案例分析题

案例：某公司员工张某在劳动合同期限内，因家庭原因需要长期照顾家人，向公司提出解除劳动合同。公司以张某违反合同期限为由，拒绝解除劳动合同。请问，公司的做法是否正确？

答案：公司的做法不正确。根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期限内，因家庭原因需要照顾直系亲属的，可以与用人单位协商解除劳动合同。公司应当尊重张某的合法权益，与其协商解除劳动合同。