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2025国考嘉兴市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共计45分）

1.题目

嘉兴市某区近年来中小企业招聘困难问题突出，表现为“招工难”与“留人难”并存。请根据给定材料，概括该区中小企业面临的主要招聘困境及原因。

答案

嘉兴市某区中小企业面临的主要招聘困境及原因可归纳为以下几个方面：

（1）招聘困境：

-岗位吸引力不足：中小企业薪资待遇普遍低于大型企业，且缺乏完善的福利保障，导致求职者不愿加入。

-技能匹配度低：企业招聘需求与求职者技能不匹配，部分岗位因技能要求高而长期招不到合适人选。

-招工渠道单一：企业主要依赖传统招聘方式，如招聘会、熟人介绍等，未能有效利用数字化招聘平台。

-留人难问题突出：企业对员工缺乏长期激励机制，员工流动性大，导致招聘效果难以持续。

（2）原因分析：

-区域经济结构限制：该区产业结构以传统制造业为主，高端岗位少，难以吸引高素质人才。

-政策支持不足：政府对中小企业招聘的补贴和税收优惠力度不够，企业负担较重。

-培训体系不完善：企业缺乏对员工的职业培训，导致员工技能提升缓慢，难以适应市场变化。

-社会观念影响：部分求职者更倾向于大型企业或体制内工作，对中小企业存在偏见。

2.题目

嘉兴市某街道近年来推行“灵活就业”政策，鼓励本地居民通过自主创业或参与新业态就业。请根据给定材料，概括该街道“灵活就业”政策的主要内容和实施效果。

答案

嘉兴市某街道“灵活就业”政策的主要内容和实施效果如下：

（1）主要内容：

-创业扶持：提供小额贷款、税收减免等政策，降低创业者门槛。

-技能培训：组织线上线下一体化培训，提升居民数字技能、电商运营等能力。

-就业平台搭建：建立“灵活就业信息平台”，整合本地企业用工需求，方便居民自主接单。

-社会保障优化：针对灵活就业人员推出“灵活就业社保补贴”政策，减轻其参保压力。

（2）实施效果：

-就业人数增加：政策实施后，该街道灵活就业人数同比增长35%，带动部分失业人员再就业。

-经济活力提升：带动本地服务业、电商等新业态发展，年增收约5000万元。

-居民满意度高：政策覆盖面广，操作简便，居民满意度达90%以上。

-社会影响积极：减少了因就业不足引发的社会问题，促进了社区和谐稳定。

3.题目

嘉兴市某工业园区为提升员工职业幸福感，近年来开展了一系列“暖心工程”。请根据给定材料，概括该园区“暖心工程”的主要措施及其成效。

答案

嘉兴市某工业园区“暖心工程”的主要措施及其成效如下：

（1）主要措施：

-健康关怀：免费提供员工体检、心理咨询服务，设立“员工健康驿站”。

-生活服务：建设员工食堂、宿舍，提供免费班车、子女入学便利。

-职业发展：设立“职业导师计划”，帮助员工提升技能；开展内部竞聘，提供晋升通道。

-文体活动：定期组织运动会、文艺汇演、团建活动，丰富员工业余生活。

（2）成效：

-员工满意度提升：员工满意度从65%提升至88%，离职率下降20%。

-企业凝聚力增强：员工归属感增强，团队协作效率提高，生产效率提升15%。

-社会评价良好：园区获评“省级最佳雇主企业”，品牌形象得到提升。

-人才吸引力增强：通过“暖心工程”吸引更多优秀人才加入，人才储备量增长30%。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共计40分）

1.题目

嘉兴市某企业推行“数字化人力资源管理”后，员工工作效率提升，但部分员工对系统操作不适应，产生抵触情绪。请分析该企业面临的问题，并提出改进建议。

答案

嘉兴市某企业推行“数字化人力资源管理”面临的问题及改进建议如下：

（1）问题分析：

-员工技能不足：部分员工年龄偏大或对新技术接受能力弱，难以适应数字化系统操作。

-培训不到位：企业对数字化系统的培训形式单一，缺乏针对性，导致员工掌握缓慢。

-沟通不足：企业未充分征求员工意见，未解释数字化转型的必要性，导致员工产生抵触情绪。

-系统设计缺陷：部分系统功能复杂，操作逻辑不清晰，影响员工使用体验。

（2）改进建议：

-加强培训：采用“一对一辅导”“线上教学”等方式，分批次对员工进行系统操作培训，并设置考核机制。

-优化系统设计：收集员工反馈，简化操作流程，开发“新手模式”，降低使用门槛。

-加强沟通：通过座谈会、宣传手册等形式，向员工解释数字化转型的重要性和长远利益，增强其认同感。

-建立激励机制：对积极使用数字化系统的员工给予奖励，激发员工参与积极性。

2.题目

嘉兴市某行业因劳动力短缺导致企业生产受阻，政府计划通过“人才引进计划”缓解矛盾。请分析该计划可能面临的挑战，并提出对策。

答案

嘉兴市某行业“人才引进计划”可能面临的挑战及对策如下：

（1）挑战分析：