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2025年劳动关系协调员测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门即生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

D.企业工会主席批准即生效

答案：C

3.劳动关系协调员在调解过程中，应当遵循的首要原则是（）。

A.效率优先

B.保密原则

C.自愿合法

D.企业利益最大化

答案：C

4.某企业因经营困难拟裁员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

5.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：B

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

7.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。

A.派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

答案：B

8.劳动关系协调员在组织集体协商时，首要准备工作是（）。

A.确定协商时间

B.收集行业薪酬数据

C.审核企业财务报表

D.拟定协商议题

答案：B

9.某员工月基本工资5000元，2025年5月法定节假日加班1天，企业应支付的加班工资不低于（）元。

A.459.77

B.689.66

C.919.54

D.1379.31

答案：B

10.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。

A.不得超过一年

B.不得超过二年

C.不得超过三年

D.由双方自由约定

答案：B

11.企业规章制度直接涉及劳动者切身利益的事项，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.股东会

C.职工代表大会或全体职工

D.劳动行政部门

答案：C

12.下列属于劳动关系的是（）。

A.家庭雇佣保姆

B.大学生实习

C.公司门卫接受公司考勤制度管理并按月领薪

D.个体工匠揽活加工

答案：C

13.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.分包单位

B.建设单位

C.施工总承包单位

D.监理单位

答案：C

14.劳动关系协调员在调解笔录上应当签名的不包括（）。

A.调解员

B.劳动者

C.用人单位代表

D.劳动监察员

答案：D

15.下列关于年休假天数的表述，正确的是（）。

A.累计工作满1年不满10年，年休假5天

B.累计工作满10年不满20年，年休假15天

C.累计工作满20年以上，年休假25天

D.国家法定休假日计入年休假天数

答案：A

16.企业因搬迁致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，企业解除劳动合同需支付经济补偿，补偿年限最高不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

答案：B

17.下列关于女职工产假的说法，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。

A.基础产假90天

B.难产增加15天

C.多胞胎每多生1个婴儿增加30天

D.男方享受15天护理假

答案：B

18.劳动关系协调员在开展满意度调查时，最有效的抽样方法是（）。

A.便利抽样

B.判断抽样

C.分层随机抽样

D.雪球抽样

答案：C

19.下列关于高温津贴的表述，正确的是（）。

A.以实物形式发放可替代津贴

B.纳入工资总额

C.企业可自主决定是否发放

D.只针对室外作