2025年人力资源管理师高层管理人员薪酬设计的原则与模式专题试卷及解析.docxVIP

2025年人力资源管理师高层管理人员薪酬设计的原则与模式专题及解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在高层管理人员薪酬设计中，最能体现“风险同担、收益共享”理念的工具是（）

A.固定年薪B.绩效奖金C.虚拟股权D.津贴补贴

2.2025年最新修订的《上市公司股权激励管理办法》将授予价格下限从“市价50%”调整为（）

A.30%B.40%C.60%D.70%

3.对跨国集团而言，设计全球高管薪酬时首先应遵循的合规原则是（）

A.同工同酬B.税收中性C.反避税D.数据跨境最小化

4.在“双碳”战略背景下，高管薪酬结构中被强制挂钩的ESG指标权重，2025年央企最低要求为（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

5.采用“黄金降落伞”条款时，触发补偿金的控制权变更股权比例门槛通常设定为（）

A.10%B.20%C.30%D.50%

6.对处于数字化转型初期的企业，高管长期激励的最优计量指标是（）

A.净利润B.现金流C.数字营收占比D.市场份额

7.2025年起，粤港澳大湾区个人境外所得税务豁免的停留天数上限为（）

A.90天B.120天C.183天D.270天

8.在薪酬沟通中，能够降低高管对股权摊薄抵触情绪的披露方式是（）

A.总额披露B.比例披露C.情景模拟D.对标披露

9.对未上市科技公司，最能替代限制性股票的激励工具是（）

A.股票期权B.虚拟股权C.业绩单元D.员工持股计划

10.在薪酬回溯条款中，触发“clawback”的最常见情形是（）

A.战略失误B.财务重述C.股价下跌D.高管离职

11.2025年人社部规定，国企高管福利性货币化补贴占年薪上限为（）

A.5%B.8%C.10%D.12%

12.采用“薪酬包封顶”机制时，通常与哪项指标联动最为有效（）

A.ROEB.TSRC.EBITDAD.安全责任事故次数

13.对高管实施“递延奖金”时，2025年银行业监管要求的最低递延比例为（）

A.20%B.30%C.40%D.50%

14.在薪酬对标数据库中，分位值选择最能体现“人才防御”策略的是（）

A.25分位B.50分位C.60分位D.75分位

15.对家族企业创始人退出场景，最适合的薪酬模式是（）

A.任期激励B.永续年金C.业绩对赌D.顾问费+股权回购

16.2025年《个人信息保护法》修订后，高管薪酬数据出境需履行的主要程序是（）

A.安全评估B.标准合同C.认证机制D.风险评估+标准合同

17.在薪酬委员会章程中，对独立董事的最低人数要求是（）

A.1人B.2人C.全体半数D.全体三分之二

18.对高管实施“碳账户”激励时，碳减排量核算应优先采用的口径是（）

A.范围一B.范围二C.范围三D.综合范围一+二

19.在“零工经济”高管合作模式中，薪酬设计首要遵循的会计处理原则是（）

A.实质重于形式B.配比原则C.谨慎性D.重要性

20.2025年起，科创板公司授予高管股票期权的等待期最长不得超过（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

21.以下属于“薪酬风险金字塔”顶层风险的有（）

A.声誉风险B.监管处罚C.股东诉讼D.汇率波动E.税务追缴

22.设计高管薪酬时，体现“可持续”原则的关键动作包括（）

A.设置ESG乘数B.引入追回条款C.延长锁定期D.提高现金占比E.绑定供应链减排

23.在薪酬沟通环节，针对“Z世代”高管的有效媒介有（）

A.短视频B.元宇宙路演C.纸质报告D.互动小程序E.邮件群发

24.以下关于“薪酬透明化”利弊的描述，正确的有（）

A.降低猎挖成本B.增加内部攀比C.提升雇主品牌D.减少