劳鉴应急预案.docxVIP

第1篇

一、编制目的

为了确保在发生突发事件时，能够迅速、有效地应对，最大限度地减少对劳动者和企业的损害，维护社会稳定，保障劳动者合法权益，根据国家相关法律法规和实际情况，特制定本应急预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国突发事件应对法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国安全生产法》

4.《中华人民共和国社会保险法》

5.《企业劳动争议调解仲裁法》

6.国家及地方有关突发事件应对的方针、政策及规定

7.企业实际情况

三、适用范围

本应急预案适用于企业内部发生的各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

四、组织体系

1.应急领导小组

应急领导小组负责组织、协调、指挥和监督应急预案的实施。领导小组由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。

2.应急指挥部

应急指挥部负责具体实施应急预案，协调各部门、各岗位的应急工作。指挥部由应急领导小组组长担任指挥长，相关部门负责人为成员。

3.应急救援队伍

应急救援队伍由企业内部员工组成，负责现场救援、物资保障、信息收集等工作。

五、应急响应

1.预警

（1）企业应建立健全预警机制，对可能发生的突发事件进行监测、分析和评估。

（2）发现可能发生突发事件的情况时，应及时报告应急领导小组。

2.预案启动

（1）应急领导小组接到预警报告后，应及时召开会议，分析评估事件情况，决定是否启动应急预案。

（2）决定启动应急预案后，应急指挥部应立即组织相关部门和人员按照预案要求开展工作。

3.应急处置

（1）应急救援队伍应迅速赶赴现场，开展救援工作。

（2）根据事件性质，采取相应的应急处置措施，如现场救援、人员疏散、物资保障等。

（3）加强与政府、公安、消防等部门的沟通协调，共同应对突发事件。

4.信息报告

（1）应急指挥部应建立健全信息报告制度，及时向上级部门报告事件情况。

（2）对事件处置过程中发现的问题，应及时采取措施予以解决。

5.应急结束

（1）事件得到有效控制，现场恢复正常后，应急指挥部应宣布应急结束。

（2）应急领导小组对事件处置情况进行总结评估，提出改进措施。

六、应急保障

1.物资保障

企业应储备必要的应急救援物资，如急救药品、食品、帐篷、照明设备等。

2.人员保障

企业应组织应急救援队伍，明确岗位职责，定期进行培训和演练。

3.资金保障

企业应设立应急专项资金，用于突发事件应急处置和恢复重建。

4.技术保障

企业应引进先进的应急救援技术，提高应急处置能力。

七、应急演练

1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。

2.演练内容应包括突发事件预警、预案启动、应急处置、信息报告等环节。

3.演练结束后，对演练情况进行总结评估，提出改进措施。

八、应急培训

1.定期对员工进行应急知识培训，提高员工的应急意识和自救互救能力。

2.对应急救援队伍进行专业培训，提高救援技能。

九、附则

1.本应急预案由企业应急领导小组负责解释。

2.本应急预案自发布之日起实施。

3.企业应根据实际情况，对本应急预案进行修订和完善。

4.本应急预案的修订情况应及时报上级部门备案。

（注：以上内容为应急预案的基本框架，具体内容需根据企业实际情况进行调整和完善。）

第2篇

一、编制依据

1.《中华人民共和国突发事件应对法》

2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》

3.本单位实际情况

二、应急预案概述

1.适用范围

本预案适用于本单位因突发事件导致劳动者权益受损，可能引发群体性事件的情况。包括但不限于以下情况：

（1）劳动者工资拖欠、克扣；

（2）劳动者权益被侵害；

（3）劳动者工作环境恶劣，存在安全隐患；

（4）劳动者劳动条件不符合国家规定；

（5）其他可能引发群体性事件的突发事件。

2.目的

（1）及时有效地应对突发事件，保障劳动者合法权益；

（2）维护社会稳定，防止事态扩大；

（3）提高本单位应对突发事件的能力。

3.适用原则

（1）以人为本，确保劳动者生命财产安全；

（2）预防为主，防患于未然；

（3）统一领导，分级负责；

（4）快速反应，协同应对。

三、组织机构及职责

1.组织机构

成立劳鉴应急指挥部，负责应急工作的组织、协调和指挥。

2.职责

（1）劳鉴应急指挥部：

a.制定应急预案；

b.指挥协调应急工作；

c.负责应急信息的收集、分析和上报；

d.组织应急演练。

（2）应急工作组：

a.劳动保障监察组：负责调查处理劳动者权益受损事件；

b.法律顾问组：提供法律咨询和援助；

c.宣传报道组：负责对外宣传报道；

d.后勤保障组：负责应急物资的保障和调配。

四、应急响应程序

1.信息报告