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2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏经济岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位工勤技能岗位设置的说法，正确的是：

A.工勤技能岗位仅包括技术工岗位和普通工岗位两类

B.五级岗位对应初级工，是技术工岗位中的最低等级

C.所有工勤人员均可直接聘任高级技师岗位

D.工勤技能岗位设置不受编制限制

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，技术工岗位分为五级至一级，分别对应初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，其中五级为初级工，属最低技术等级。A项错误，因工勤技能岗位分为技术工和普通工，但技术工分五级；C项错误，高级技师需具备相应资格和考核；D项错误，岗位设置必须在核定编制内进行。

2、江苏地区事业单位工勤人员考核的主要内容通常不包括：

A.职业道德

B.工作业绩

C.学术论文发表数量

D.技能水平

【参考答案】C

【解析】工勤人员考核侧重实际工作能力与表现，主要包括职业道德、技能水平、工作业绩和岗位适应性等方面。学术论文并非工勤岗位考核重点，尤其对初级工而言，更注重操作实践能力。C项属于专业技术岗位评价指标，不符合工勤岗位特性，故不包括。

3、下列哪项属于江苏省事业单位工勤技能岗位聘用的基本原则？

A.先聘后评

B.评聘结合

C.职称优先

D.年龄优先

【参考答案】B

【解析】江苏省事业单位工勤岗位实行“评聘结合”原则，即技能等级评定与岗位聘用同步进行，依据岗位空缺、个人能力综合决定聘用。A项“先聘后评”不符合规范；C、D项无政策依据，不得作为优先条件，确保公平公正。

4、初级工（五级）申报条件中，通常要求：

A.具备高级工证书满3年

B.经岗位培训合格并从事本工种工作见习期满

C.发表至少一篇技术论文

D.获得市级以上技术能手称号

【参考答案】B

【解析】初级工申报一般适用于新进人员，要求完成岗前培训并见习期满，经考核合格后可申报五级岗位。A、C、D为中高级岗位要求，不符合初级工定位。政策依据为《江苏省工勤技能岗位聘用管理办法》。

5、下列哪项不属于事业单位工勤人员职业道德的基本要求？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.追求个人学术影响力

D.服务群众

【参考答案】C

【解析】工勤人员职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、勤勉尽责等。C项属于专业技术人员发展范畴，非工勤岗位核心要求。职业道德强调岗位责任感与服务意识，而非学术追求。

6、江苏省事业单位工勤技能岗位五级人员的年度考核结果，一般分为：

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.一级、二级、三级、四级

C.

A、

B、

C、D等级

D.合格与不合格两类

【参考答案】A

【解析】根据《江苏省事业单位工作人员考核办法》，年度考核结果统一分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。该标准适用于包括工勤人员在内的所有事业编制人员，体现考核的规范性与激励性。

7、下列哪种情形下，工勤人员不得被聘任至更高技能岗位？

A.年度考核为合格及以上

B.正在接受纪律审查尚未结案

C.完成规定培训学时

D.具备相应技能等级证书

【参考答案】B

【解析】根据聘用规定，正在接受纪律审查或涉嫌违法违纪未查清的人员，不得晋升或聘任至更高岗位。其余选项均为聘任基本条件，符合政策要求。此举旨在保证聘任工作的严肃性与公正性。

8、下列关于“工勤技能岗位等级”与“技术等级”对应关系，正确的是：

A.五级岗位对应技师

B.五级岗位对应初级工

C.五级岗位对应高级工

D.五级岗位对应中级工

【参考答案】B

【解析】根据国家及江苏省相关规定，技术工岗位分为五级至一级，五级为初级工，四级为中级工，三级为高级工，二级为技师，一级为高级技师。故五级岗位对应初级工，是技术工系列起点。

9、下列哪项是江苏省事业单位工勤人员岗位培训的主要内容？

A.高等数学与逻辑推理

B.行政管理理论研究

C.岗位操作规范与安全知识

D.国际经济形势分析

【参考答案】C

【解析】工勤岗位培训以提升实际操作能力和安全意识为核心，内容包括岗位操作规程、设备使用、安全生产、职业素养等。A、B、D属管理或专业岗位培训内容，不符合工勤岗位实际需求。

10、关于事业单位工勤技能岗位的聘期，下列说法正确的是：

A.聘期统一为10年

B.聘期由单位自行决定，无限制

C.一般为3至5年，可续聘

D.聘期结束后自动续聘

【参考答案】C

【解析】根据江苏省岗位管理规定，工勤技能岗位聘期一般为3至5年，期满考核合格可续聘。聘期制旨在实现动态管理，避免“一聘终身”。单位需在编制和岗位限额内组织续聘，不得自动续聘。

11、下列哪项属于工勤技能人员在工作中应遵守的安全原则？

A.忽视设备小故障