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开放本科法学专业劳动法学试卷_

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.依法保护原则

B.劳动平等原则

C.劳动自愿原则

D.劳动安全卫生原则

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付违约金

4.工资支付周期最长不得超过多少天？()

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要仲裁

D.需要诉讼

6.劳动者因工负伤，医疗期最长为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

7.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要工会同意

8.劳动者在劳动合同解除后，多久内可以申请劳动仲裁？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？()

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.5倍工资

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决吗？()

A.是

B.不是

C.可以上诉

D.可以申请复议

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.公平竞争原则

D.劳动安全卫生原则

12.以下哪些情形属于劳动者可以要求解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.根据《劳动合同法》，试用期内的劳动者有哪些权利？()

A.获得工资报酬

B.参加社会保险

C.参加用人单位的培训和劳动竞赛

D.获得劳动安全卫生保护

14.以下哪些属于劳动争议？()

A.劳动合同解除争议

B.工资报酬争议

C.社会保险争议

D.工伤认定争议

15.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动条件

D.建立健全劳动保护制度

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工作制度。

17.用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者在试用期内，提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者__。

20.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其工资的__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以任意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同解除后，可以立即申请劳动仲裁。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动法的基本原则及其在劳动关系中的作用。

27.试述用人单位解除劳动合同的法定情形及劳动者解除劳动合同的权利。

28.什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些主要内容？

29.简述劳动争议的处理程序及仲裁裁决的效力。

30.什么是工伤保险？工伤保险的主要功能是什么？

开放本科法学专业劳动法学试卷_

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】依法保护原则是劳动法的基本原则之一，强调劳动者权益的依法保护。

2.【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者。

3.【答案】A

【解析】劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。

4.【答案】C

【解析】根