各类假别申请说明作业流程及审批权限.docVIP

各类假别申请步骤及审批权限

目标：规范并明确各类假别审批权限及步骤，为人事部严格实施考勤及工资管理提供依据。

程序：职员所需各类假单需职员本人到本部门文员处自行领取。各类假别请假程序及审批权限以下：

事假要求

因私人事务不能正常出勤，最少应于休假前一日内提交请假申请，报部门主管领导审批同意后方可按事假统计，未经同意按旷工统计。

遭遇突发事件不能提前或立即申请情况下，职员应在未出勤当日内电话请假或委托她人代为申请，并在重新到岗后当日内完成书面请假程序，不然按旷工处理。

一次事假最短申请时间为半天。一个工作日4小时以内事假按半天统计，4小时以上事假按一天统计。

事假审批步骤及权限详见下表-附表1。

病假要求（因病休假，非因公负伤）

凡请病假必需出示请假当日就医统计及医院诊疗证实，不然一律根据事假或旷工处理。就医医院需为医保指定就诊医院。5天以内（含），需提报诊疗证实原件、病历本复印件；超出5天，需提报就医统计包含（但不限于）：

门诊：挂号条、诊疗证实、病历本、收据、处方、化验汇报、X光片等。.

住院：诊疗证实、住院统计、出院小结、收据等。

就医统计复印件及诊疗证实原件，交于部门考勤员统一保留，每个月随考勤汇总表统一上报人事部。

一次病假最短申请时间为半天，一个工作日4小时以内病假按半天统计，4小时以上病假按一天统计。

因病不能正常出勤职员，应于休假前一日内提交请假申请，报部门主管领导审批同意后方可按病假统计，未经同意按事假或旷工统计。

因病不能亲自请假情况下，请假3个工作日（含）以内职员应在缺勤当日内电话请假或委托她人代为申请，并在到岗后当日内完成书面请假手续；超出3个工作日请假，应由本人或委托她人于3个工作日之内完成书面请假手续，未经同意按事假或旷工处理。

职员休长久病假（21工作日及以上）需要遵守国家医疗期相关要求。

病假审批步骤及权限详见下表-附表1。

表1：病/事假请假审批权限匹配表

审批等级

职员等级

经理级

总监级

副总/总经理级

副总裁级

人力资源管理中心

总裁级

董事长

主管级以下（含）

5天以内（含）

6～15天（含）

16～21天（含）

21天以上

15天以上-经理级审批

21天以上-总监级审批

63天以上-总经理级审批

经理级

5天以内（含）

6～15天（含）

16～21天（含）

21天以上

总监级

5天以内（含）

6～15天（含）

16～21天（含）

21天以上

中心总经理/副总裁

5天以内（含）

5天以上

备注说明：

职员请假审批步骤：

全体职员请假需从其直属上级开始逐层审批至和附表-1所对应权限领导处。

病/事假请假审批权限匹配表天数为工作日天数。

全体职员病/事假15天以上需上报集团人力资源部门考勤责任人逐上级领导审批。

全体职员病/事假21天以上需上报集团人力资源部门考勤责任人逐上两级领导审批。

全体职员病/事假63天以上需上报集团人力资源部门第一责任人审批。

婚假要求（企业给职员一定时间假期，以安排和结婚相关事宜）

职员婚姻状态生效日期（即结婚证发证日期）必需在正式办理入司手续以后，方可享受婚假假期。

拟休假职员，最迟于休假前15天提出休假申请，同时提供结婚证实。

中国籍职员达成法定结婚年纪（女满20周岁，男满22周岁），方可享受婚假，婚假假期为3个工作日，晚婚假期为10个工作日（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁），再婚假期为3个工作日。婚假必需连续休完。

婚假由部门主管领导审批，使用期为十二个月。

入职假

新职员办理正式入司手续后，如需办理个人保险关系及档案调转，企业给一天入职假。

入职假由部门主管领导审批，报集团人力资源部门保险专员或职员关系立案。

入职假须于转正期满前休完，过期作废。

产假要求

职员怀孕需立即提供医院出具医疗证实，企业才予认定并酌情给对应照料，职员应服从企业安排。

女职员怀孕期满前15天能够申请休产假，24周岁以下女职员享受产假自然日98天；晚育者【24周岁（含）以上，第一胎，以婴儿实际出生时间计算】另奖励产假自然日30天（需要提供晚育独子证实）；难产增加假期自然日15天，但须提供医院出具证实，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假自然日15天。

产假期满未回企业报到者按旷工处理。

女职员怀孕流产（含人工流产），依据天津市实施《市人力社保局相关女职员生育产假相关问题通知》措施相关要求，及医保定点医院证实，按下列要求给产假：

1) 3个月以下，产假15天。

2) 3个月（含）以上至4个月，产假30天。

3) 4个月（含）以上至7个月，产假42天。

4) 7个月（含）以上，按正常产假处理。

5) 已婚已育女职员享受一次流产假待遇。

6) 男职员在爱人生育期间享受七天（自然日）陪产假（从开始休假时计算，遇节假日不顺延），休假结束后需提供婴儿出生证实才可计为正常休假