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2025年超星尔雅学习通《激励与领导：成功管理者的必备技能》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.激励理论中最经典的理论之一是（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：A

解析：需求层次理论是马斯洛提出的，是最具代表性和影响力的激励理论之一，它将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，认为管理者应该根据员工的不同需求层次采取相应的激励措施。

2.领导者的权力主要来源于（）

A.法定权

B.专长权

C.个人魅力权

D.以上都是

答案：D

解析：领导者的权力来源可以分为法定权、奖惩权、专长权和个人魅力权四种。法定权是领导者职位所赋予的权力，奖惩权是领导者通过奖赏和惩罚来影响下属的权力，专长权是领导者由于具备专业知识和技能而获得的权力，个人魅力权是领导者由于个人品质和魅力而获得的权力。领导者权力来源的多样性决定了领导方式的多样性。

3.在管理过程中，领导者最重要的任务是（）

A.制定目标

B.分配任务

C.激励下属

D.监督执行

答案：C

解析：激励下属是领导者的核心任务，因为领导者需要通过激励来调动下属的积极性和创造性，从而实现组织目标。制定目标是管理过程的重要环节，但不是领导者最重要的任务。分配任务和监督执行也是管理过程中的重要任务，但它们都需要通过激励来实现。

4.非正式领导者的影响力主要来自于（）

A.职位权力

B.个人魅力

C.专业能力

D.组织文化

答案：B

解析：非正式领导者是指在企业中由于个人能力、品格、经验等方面的优势而自然形成的领导者，他们的影响力主要来自于个人魅力，而不是职位权力、专业能力或组织文化。

5.以下哪种方法不属于行为改造型激励理论（）

A.计件工资制

B.绩效奖金

C.晋升

D.参与管理

答案：D

解析：行为改造型激励理论主要关注如何通过奖惩来改变员工的行为，常见的激励方法包括计件工资制、绩效奖金、晋升、罚款等。参与管理属于行为改造型激励理论之外的激励方法，它属于行为塑造型激励理论。

6.激励与领导的关系是（）

A.激励是领导的一部分

B.领导是激励的一部分

C.两者相互独立

D.两者互为补充

答案：D

解析：激励与领导是两个相互关联但相互独立的概念。激励主要关注如何调动员工的积极性和创造性，而领导主要关注如何引导和影响员工的行为。两者互为补充，激励可以为领导提供支持，领导也可以为激励提供方向。

7.期望理论认为，激励力量取决于（）

A.目标价值

B.期望概率

C.以上都是

D.工作难度

答案：C

解析：期望理论认为，激励力量取决于目标价值和期望概率的乘积。目标价值是指目标对个人的重要性程度，期望概率是指个人认为实现目标的可能性大小。

8.公平理论认为，员工会通过比较（）

A.自己的投入与产出

B.自己的投入与他人的产出

C.自己的产出与他人的产出

D.自己的投入与他人投入

答案：B

解析：公平理论认为，员工会通过将自己的投入与产出比率与参照对象的投入与产出比率进行比较来评估自己是否受到公平对待。如果感到不公平，就会采取相应的行为来纠正不公平。

9.领导风格中最具人文关怀的是（）

A.权变型领导

B.参与型领导

C.民主型领导

D.独裁型领导

答案：B

解析：参与型领导是最具人文关怀的领导风格，它强调领导者与下属之间的平等和合作，鼓励下属参与决策和管理。

10.修改以下哪种领导行为不属于交易型领导（）

A.目标设定

B.积极反馈

C.权变奖励

D.人际关怀

答案：D

解析：交易型领导主要关注通过奖励和惩罚来换取下属的服从和绩效，常见的领导行为包括目标设定、积极反馈、权变奖励、积极塑造、消极塑造和例外管理。人际关怀属于变革型领导的行为特征。

11.在进行激励时，侧重于满足员工基本需求和保障员工安全需求的激励方法是（）

A.参与管理激励

B.职业发展激励

C.物质激励

D.团队建设激励

答案：C

解析：物质激励可以直接满足员工的基本需求和保障员工的安全需求，例如工资、奖金、福利等。根据需求层次理论，生理需求和safetyneeds是人类最基本的需求，物质激励能够直接满足这些需求，从而起到激励作用。参与管理激励和职业发展激励更多地满足员工的高层次需求，如尊重需求和自我实现需求。团队建设激励虽然可以提升员工的归属感和凝聚力，但其满足的需求层次比较广泛，不局限于基本需求和安全需求。

12.领导者通过设置具有挑战性但可实现的目标来激励下属，这种方法属于（）

A.目标激励

B.参与激励

C.榜样激励

D.授权激励

答案：A