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试用期员工流失的心理动因与组织文化的适配
引言
在试用期阶段，员工常常对工作产生期待并设定目标，但由于现实工作环境与预期之间的差距，导致员工产生认同感不足。角色认同的缺乏可能导致员工对自己的工作角色不明确，无法清晰看到自己在组织中的定位。这种期望与现实的差距，容易引发员工的心理失衡，进而加剧流失风险。
试用期员工流失现象在许多组织中较为常见，尤其是在竞争激烈的行业。流失的员工往往在试用期结束前离开，给组织带来不小的用人成本和人力资源管理难题。
心理契约是员工对组织的期望与承诺，这种无形的契约一旦被破坏，员工的忠诚度和归属感会迅速下降。试用期员工
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