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企业危机公关处理预案与操作指南
一、编制目的与适用范围
(一)编制目的
为有效应对企业在运营过程中可能面临的各类突发危机事件,规范危机处理流程,降低危机对企业品牌、声誉及经营的负面影响,保障企业持续稳定发展,特制定本预案。
(二)适用范围
本预案适用于企业内部各部门、子公司及全体员工,涵盖产品/服务安全、舆情负面、法律纠纷、自然灾害、人为等可能引发公众关注或损害企业形象的各类危机事件。
二、危机公关组织架构及成员职责
(一)危机公关小组构成
设立企业危机公关领导小组(以下简称“小组”),由企业最高负责人担任组长,分管品牌、行政、法务、市场等工作的负责人担任副组长,成员包括各部门核心骨干,具体
组长:*总(企业总经理/CEO)
副组长:经理(品牌公关部负责人)、经理(法务部负责人)、*经理(行政部负责人)
核心成员:主任(品牌公关部发言人)、专员(舆情监测岗)、主管(法务主管)、专员(媒体对接岗)、负责人(客户服务中心负责人)、负责人(内部沟通负责人)、*负责人(后勤保障负责人)
(二)成员职责分工
组长:全面负责危机处理的决策,审批重大应对方案,对外发布权威声明。
副组长:
*经理(品牌公关):统筹协调危机处理全流程,制定沟通策略,审核对外口径,组织新闻发布会。
*经理(法务):评估危机法律风险,提供法律支持,起草/审核法律声明,协助处理涉诉事宜。
*经理(行政):协调内部资源,保障危机处理后勤支持(如场地、物资、信息传递)。
核心成员:
*主任(发言人):作为企业官方对外沟通窗口,负责媒体采访、公众提问的回应,保证信息一致。
*专员(舆情监测):7×24小时监测全网舆情(社交媒体、新闻门户、论坛、短视频平台等),实时收集危机动态,形成舆情简报。
*主管(法务):跟踪事件法律进展,规避法律风险,协助制定赔偿/补偿方案。
*专员(媒体对接):与企业合作媒体建立联系,传递官方信息,引导舆论走向。
*负责人(客户服务):统一对接客户/消费者投诉,解答疑问,处理退换货、赔偿等诉求,稳定客户情绪。
*负责人(内部沟通):向全体员工通报危机进展,明确内部回应口径,避免内部信息泄露。
*负责人(后勤保障):负责危机处理所需物资(如场地租赁、设备、印刷品等)的采购与调配。
三、危机预警与分级响应标准
(一)危机预警机制
日常监测:
舆情监测专员通过专业舆情监测工具(如企业采购的第三方系统)及人工巡查,每日监测关键词(企业名称、产品名称、高管姓名、核心业务词等),及时发觉潜在危机信号。
客户服务中心、销售部门等一线部门需建立“危机信息上报通道”,员工接到客户/合作伙伴重大投诉、媒体问询或异常舆情时,须立即向品牌公关部及上级负责人汇报。
预警信号分级:
蓝色预警(低风险):局部出现少量负面信息(如单条微博投诉、论坛帖子评论量<100),尚未形成扩散趋势。
黄色预警(中风险):负面信息在小范围传播(如多个平台出现相似投诉,新闻媒体转载量<10篇,话题阅读量<100万)。
橙色预警(高风险):负面信息快速扩散(如登上热搜榜,主流媒体跟进报道,话题阅读量500万-1000万,客户集中投诉量激增)。
红色预警(特高风险):引发全国性关注(如央视等权威媒体报道,介入调查,股价异常波动,造成重大人员伤亡或财产损失)。
(二)分级响应标准
危机等级
启动条件
响应时限
责任主体
Ⅰ级(红色预警)
造成重大人员伤亡/财产损失;权威媒体曝光;介入;股价单日跌幅>5%
30分钟内启动小组会议,1小时内形成初步应对方案
组长*总主导,全体核心成员到位
Ⅱ级(橙色预警)
主流媒体跟进报道;登上热搜;客户集中投诉(单日>50起);话题阅读量500万-1000万
1小时内启动小组会议,4小时内制定详细应对方案
副组长经理、经理牵头,核心成员参与
Ⅲ级(黄色预警)
多平台出现相似负面信息;新闻转载量10-50篇;话题阅读量100万-500万
2小时内启动小组会议,24小时内发布首次官方声明
品牌公关部*主任牵头,相关部门配合
Ⅳ级(蓝色预警)
单平台少量负面信息;评论量<100;无媒体转载
品牌公关部联合相关部门直接处理,48小时内反馈处理结果
舆情监测专员*专员对接,责任部门落实
四、危机公关处理标准化操作流程
(一)第一步:危机确认与信息上报(0-30分钟)
信息接收:首个知情人(员工、客户、监测系统)发觉危机信号后,立即通过电话、企业内部通讯工具向品牌公关部及直属上级汇报,内容包括:事件发生时间、地点、涉事主体(产品/人员/部门)、当前影响范围、是否有媒体/客户介入等。
初步核实:品牌公关部接到信息后,立即联合涉事部门(如产品部、销售部)在30分钟内核实事件真实性,判断是否属于危机事件及初步等级。
上报决策层:核实后,由品牌公关部主任向副组长经理、组长*总汇报,启动对应
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