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2025国考西宁市人力资源岗位申论预测卷及答案
第一题（归纳概括题·5题·25分）
背景材料：
西宁市作为青海省省会，近年来高度重视人力资源服务产业发展，出台了一系列政策措施，推动人力资源市场向专业化、精细化方向发展。然而，在实践过程中，仍面临一些挑战，如企业用工需求与求职者技能匹配度不高、基层人力资源服务机构服务水平参差不齐、数字化服务能力不足等。为促进西宁市人力资源市场健康有序发展，相关部门开展了系列调研，收集到部分企业、求职者及从业人员的意见建议。
材料一：
某企业负责人表示：“我们急需技术工人，但本地招聘很难找到合适的人，要么学历太高，要么技能不匹配。有些招聘网站信息不实，浪费了我们大量时间。”
材料二：
一位求职者抱怨：“我在网上投了很多简历，但很多岗位要求过高，自己能力达不到。而且，有些机构推荐的工作不靠谱，收中介费却不提供真实岗位信息。”
材料三：
某人力资源服务机构负责人提到：“我们机构规模小，缺乏专业人才，服务能力有限。特别是数字化服务方面，很多企业还停留在传统招聘模式，对线上招聘平台依赖度不高。”
材料四：
西宁市人社局调研数据显示，2024年本地企业用工缺口达1.2万人，其中技术工人缺口占比最高，达65%。同时，求职者对职业培训需求旺盛，但现有培训内容与企业实际需求脱节。
材料五：
一位基层人社工作人员建议：“应加强对人力资源服务机构的监管，规范市场秩序。同时，可以借鉴其他城市的经验，建立更加精准的用工需求发布平台，提高匹配效率。”
题目：
根据上述材料，概括西宁市人力资源市场发展面临的主要问题。（25分）
第二题（综合分析题·2题·20分）
题目1（10分）：
西宁市人社局提出“以需求为导向，以服务为支撑”的人力资源服务发展理念。请结合材料，分析这一理念对解决当前人力资源市场问题的意义。
题目2（10分）：
材料中提到“数字化服务能力不足”是制约西宁市人力资源市场发展的重要因素。请谈谈如何理解这一观点，并提出改进建议。
第三题（提出对策题·1题·15分）
题目：
西宁市人社局计划推出一项“精准对接”服务，旨在解决企业用工与求职者技能不匹配的问题。请提出具体措施，并说明如何确保服务实效。（15分）
第四题（应用文写作题·1题·15分）
题目：
西宁市人社局拟向各区县人力资源服务机构下发通知，要求规范招聘行为，提升服务质量。请代为草拟一份通知，内容应包括背景、要求及联系方式。（15分）
第五题（文章论述题·1题·30分）
题目：
当前，西宁市正加快推进人力资源服务产业转型升级。请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（30分）
参考答案及解析
第一题（归纳概括题·5题·25分）
答案：
1.企业用工需求与求职者技能匹配度不高。部分企业招聘难，主要原因是岗位需求与求职者技能不匹配，或求职者能力达不到企业要求。
2.基层人力资源服务机构服务水平参差不齐。部分机构规模小、专业性不足，无法提供高质量服务，且数字化服务能力薄弱。
3.求职者对职业信息真实性、可靠性需求强烈。部分求职者反映招聘信息不实、中介收费不合理等问题，导致求职体验差。
4.人力资源市场供需信息不对称。企业招工难、求职者找工作难的问题并存，主要源于信息发布渠道不畅通、匹配效率低。
5.职业培训内容与企业实际需求脱节。现有培训未能有效满足企业对技术工人的需求，导致供需矛盾加剧。
解析：
本题主要考查考生对材料信息的归纳概括能力。作答时需紧扣材料，提炼核心问题，避免主观臆断。答案需分点作答，每点需有明确指向性，与材料内容一一对应。
第二题（综合分析题·2题·20分）
题目1（10分）答案：
“以需求为导向，以服务为支撑”的理念具有以下意义：
1.精准对接供需。通过分析企业需求，可优化招聘流程，提高匹配效率，减少企业招工成本。
2.提升服务质量。以服务为支撑，可加强对人力资源服务机构的规范管理，保障求职者权益，增强市场信任度。
3.推动产业升级。通过精准服务，可引导人力资源市场向专业化、数字化方向发展，促进产业高质量发展。
解析：
本题考查考生对政策理念的理解能力。作答时需结合材料，从供需匹配、服务提升、产业升级等角度分析意义，逻辑清晰，论证有力。
题目2（10分）答案：
“数字化服务能力不足”的表述体现在：
1.企业依赖传统招聘模式。部分企业仍采用线下招聘，对线上平台利用率低，导致信息传播效率低。
2.人力资源服务机构技术薄弱。部分机构缺乏数字化工具，无法提供高效匹配服务，制约业务拓展。
3.求职者信息获取渠道有限。数字化平台覆盖不全，求职者难以获取精准、实时的岗位信息。
改进建议：
1.加强政策引导。鼓励企业利用数字化平台发布招聘信息，提供技术补贴。
2.提升机构能力。组织
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