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人员素质测评理论与方法自考全真模拟试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.人员素质测评中，用于衡量测评结果与实际工作绩效关联程度的指标是（）

A.信度B.效度C.区分度D.难度

答案：B

2.下列属于投射测验的是（）

A.卡特尔16PFB.罗夏墨迹测验C.明尼苏达多相人格测验（MMPI）D.艾森克人格问卷（EPQ）

答案：B

3.结构化面试中，面试官按照预先设计的（）提问，确保不同应试者接受相同维度的评估。

A.评分表B.职位说明书C.面试提纲D.心理测验量表

答案：C

4.评价中心技术中，最能考察团队协作能力的测评方法是（）

A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理游戏

答案：B

5.素质测评的核心环节是（）

A.确定测评目标B.设计测评方案C.实施测评D.分析测评结果

答案：C

6.下列不属于能力倾向测验的是（）

A.行政职业能力测验B.机械能力倾向测验C.霍兰德职业兴趣测验D.空间关系能力测验

答案：C

7.测评结果的反馈应遵循（）原则，避免对被测评者造成心理伤害。

A.全面性B.保密性C.及时性D.客观性

答案：B

8.构建胜任力模型时，关键行为事件访谈法（BEI）的核心是收集（）

A.日常工作描述B.成功与失败的具体事例C.岗位任职资格D.团队协作记录

答案：B

9.心理测验的标准化不包括（）

A.施测环境标准化B.评分标准标准化C.常模标准化D.题目难度标准化

答案：D

10.下列属于效标关联效度的是（）

A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.表面效度

答案：C

11.无领导小组讨论中，观察者重点记录的是（）

A.最终讨论结果B.发言次数C.观点创新性D.互动中的角色行为

答案：D

12.素质测评指标体系设计的首要原则是（）

A.系统性B.可测性C.针对性D.独立性

答案：C

13.下列属于主观测评方法的是（）

A.心理测验B.笔试C.360度评估D.体能测试

答案：C

14.测评信度的高低主要反映测评结果的（）

A.准确性B.稳定性C.相关性D.有效性

答案：B

15.职业兴趣测验的理论基础是（）

A.大五人格理论B.霍兰德职业兴趣理论C.双因素理论D.马斯洛需求层次理论

答案：B

16.结构化面试中，评分量表的设计应包含（）

A.具体行为锚定B.主观印象描述C.模糊等级界定D.开放式评价项

答案：A

17.评价中心技术的最大优势是（）

A.成本低B.操作简单C.预测效度高D.施测时间短

答案：C

18.素质测评结果的应用不包括（）

A.员工晋升B.薪酬调整C.企业文化建设D.培训需求分析

答案：C

19.下列属于人格测验中自陈量表的是（）

A.主题统觉测验（TAT）B.加州心理问卷（CPI）C.句子完成测验D.画人测验

答案：B

20.测评指标权重确定的常用方法是（）

A.德尔菲法B.观察法C.实验法D.访谈法

答案：A

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分）

21.人员素质测评的主要功能包括（）

A.选拔配置B.培训开发C.绩效考核D.职业规划E.薪酬设计

答案：ABCD

22.心理测验的局限性体现在（）

A.受应试动机影响B.无法完全反映真实素质C.对施测者专业要求高D.结果解释具有主观性E.成本高昂

答案：ABCD

23.结构化面试的特点有（）

A.提问标准化B.评分量化C.考官专业化D.时间固定E.问题开放

答案：ABC

24.评价中心技术常用的方法包括（）

A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.案例分析E.笔试

答案：ABCD

25.素质测评指标体系设计的步骤包括（）

A.明确测评目标B.构建指标框架C.筛选与优化指标D.确定指标权重E.预实验与调整

答案：ABCDE

26.影响测评效度的因素有（）

A.测评工具质量B.施测环境C.被试者状