2025国考苏州市社会工作岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考苏州市社会工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

1.题目

苏州市某社区在推进“智慧养老”服务过程中,收集到居民关于服务需求、设施配套、人员管理等方面的意见建议共50条。请根据材料,归纳概括居民反映的主要问题,并分点作答。(字数限制:300字以内)

答案

(1)服务需求不精准:部分老人对智能设备操作不熟练,需求多样但未充分调研;

(2)设施配套不足:社区缺乏无障碍通道、紧急呼叫站等硬件支持;

(3)人员管理滞后:志愿者培训不足,服务响应效率低,缺乏专业社工介入;

(4)资金投入有限:现有补贴覆盖面窄,部分家庭负担重;

(5)宣传普及不足:老年人对新服务认知度低,依赖传统服务模式。

解析

本题通过社区“智慧养老”场景聚焦基层治理痛点,考察考生对民生问题的归纳能力。答案需紧扣材料,避免主观臆断,分点清晰体现问题层级。

2.题目

苏州市教育局发布《关于优化中小学生课后服务的指导意见》,部分家长、教师、学生对此提出不同意见。请根据材料,概括各方的主要观点,并分别列出。(字数限制:400字以内)

答案

(1)家长观点:希望增加托管时间、丰富兴趣课程,但担忧安全责任与费用问题;

(2)教师观点:支持但需额外补贴,避免增加负担,建议侧重学业辅导与心理疏导;

(3)学生观点:期待户外活动、职业体验等创新形式,反感“变相补课”。

解析

本题模拟教育政策落地争议,考察多主体观点的梳理能力。答案需区分角色立场,避免混同表述,体现利益诉求差异。

3.题目

苏州市水务局调查发现,部分居民反映小区内“一户一表”改造进度缓慢、水费计费不透明等问题。请根据材料,归纳居民反映的核心矛盾。(字数限制:350字以内)

答案

(1)改造推进不均:老旧小区施工周期长,居民等待时间久;

(2)费用分摊争议:部分业主质疑计量设备精准度,认为分摊方案不公;

(3)沟通渠道不畅:水务部门解释不足,居民诉求难得到及时回应;

(4)配套服务缺失:二次供水、管道维护等后续服务未完善。

解析

本题围绕民生工程中的矛盾点设计,考察问题本质的提炼能力。答案需聚焦“居民感知”与“政策执行”的差距,避免泛泛而谈。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

1.题目

苏州市某街道推行“网格化+信息化”管理模式,但部分居民质疑“过度监控”问题。请结合材料,分析该管理模式的优势与潜在风险。(字数限制:500字以内)

答案

优势:

(1)提升响应效率:通过数字化平台快速定位问题,缩短矛盾解决周期;

(2)强化精准服务:基于数据画像开展政策匹配,如“一老一小”帮扶;

(3)扩大监督覆盖:视频监控、居民反馈系统形成闭环,减少管理盲区。

潜在风险:

(1)隐私泄露风险:数据采集可能侵犯居民隐私,需完善授权与脱敏机制;

(2)技术鸿沟加剧:老年人等群体因不熟悉系统而受限,服务反而“一刀切”;

(3)形式主义倾向:过度依赖技术指标,忽视基层人情化管理需求。

解析

本题考察政策评估的辩证思维,需全面权衡创新举措的利弊。答案需紧扣“技术赋能”与“人文关怀”的平衡点,避免极端化倾向。

2.题目

苏州市在推进“绿色GDP”核算时,部分企业因环保投入增加利润下降而抵触。请结合材料,分析该政策争议背后的经济与社会逻辑。(字数限制:550字以内)

答案

经济逻辑:

(1)短期成本增加:企业需投入技术改造、资源循环利用,导致利润波动;

(2)长期收益分化:绿色产业带动新增长点,但传统行业转型压力大;

(3)核算标准模糊:部分企业质疑“生态价值”量化方式的合理性。

社会逻辑:

(1)公众环保意识提升:政策符合可持续发展需求,但需配套宣传引导;

(2)区域竞争压力:若部分企业不合规,可能引发“劣币驱逐良币”现象;

(3)政府监管挑战:需建立动态评估机制,避免政策“一刀切”损害营商环境。

解析

本题模拟经济转型中的政策博弈,考察对社会矛盾根源的深度分析。答案需区分经济理性与社会共识的冲突,体现政策设计的复杂性。

三、提出对策题(共2题,每题25分)

1.题目

苏州市部分农村地区出现“空心化”现象,青壮年外流导致公共服务设施闲置、土地撂荒。请结合材料,提出至少三条针对性对策。(字数限制:450字以内)

答案

(1)发展“共享经济”:盘活闲置校舍、厂房,引入返乡创业团队,打造“青年农创园”;

(2)优化公共服务:整合医疗、教育资源,实行“多点执业”与“流动教学”,保留基础服务;

(3)创新土地利用:推广“土地托管+保底收益”模式,吸引社会资本参与种养业规模化;

(4)完善人才回流政策:提供创业补贴、子女入学保障,降低青年定居门槛。

解析

本题聚焦乡村振兴中的现实难题,对策需兼具短期可行性(如共享经济)与长期机制(如人才政策),避免空泛口号。

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