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2025国考西宁市网络安全岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

1.题目

西宁市近年来在网络安全领域取得了显著进展,但也面临诸多挑战。请根据给定材料,概括西宁市在网络安全建设方面取得的主要成效和存在的突出问题,并提出至少三条改进建议。

答案

主要成效:

(1)政策支持力度加大,西宁市出台《西宁市网络安全保障体系建设三年行动计划(2023—2025年)》,明确网络安全发展目标与路径。

(2)基础设施建设完善,建成市级网络安全态势感知平台,覆盖全市关键信息基础设施,实现安全威胁实时监测与响应。

(3)企业参与度提升,通过“网络安全进企业”活动,推动本地企业加强数据安全防护,累计培训企业人员超2000人次。

(4)公众意识增强,开展“网络安全周”宣传活动,市民对网络诈骗、数据泄露等风险的防范能力显著提高。

突出问题:

(1)中小企业网络安全意识薄弱,部分企业未配备专职安全人员,技术投入不足。

(2)数据跨境传输监管存在漏洞,部分平台因合规问题导致业务受阻。

(3)基层网络安全人才短缺,现有专业人员年龄偏大,缺乏新兴技术(如人工智能、区块链)应用能力。

改进建议:

(1)强化政策引导,对中小企业提供网络安全补贴,降低其防护成本。

(2)建立数据跨境传输监管机制,明确行业合规标准,优化审批流程。

(3)联合高校开设网络安全实训课程,定向培养基层急需人才,并鼓励企业采用“师带徒”模式提升人员技能。

2.题目

根据给定材料,分析西宁市在关键信息基础设施保护方面面临的主要风险,并归纳当前防护措施的不足之处。

答案

主要风险:

(1)交通、电力等关键行业系统依赖老旧设备,存在漏洞易被攻击,可能导致城市服务瘫痪。

(2)工业互联网平台数据泄露风险高,部分企业未落实数据加密措施,敏感信息易被窃取。

(3)第三方服务商安全责任界定模糊,部分外包团队技术能力不足,加剧系统防护短板。

防护措施不足:

(1)风险评估机制不完善,部分企业仅被动响应安全事件,缺乏前瞻性风险排查。

(2)应急演练频率低,实战化场景模拟不足,导致应急响应能力滞后。

(3)跨部门协作机制不畅,公安、工信等部门信息共享不及时,影响联合处置效率。

3.题目

阅读材料,概括西宁市在个人信息保护立法执行中存在的典型问题,并提出至少三条针对性措施。

答案

典型问题:

(1)企业过度收集个人信息,部分APP强制授权权限与功能无关,用户知情权受限。

(2)监管处罚力度不足,对违规企业罚款金额与违法成本不匹配,威慑力弱。

(3)消费者维权渠道不畅通,部分案例因证据不足难以立案,导致侵权行为屡禁不止。

针对性措施:

(1)细化立法细则,明确“最小必要”原则,限制企业非必要数据采集行为。

(2)提高违法成本,对严重侵权企业实施累进式罚款,并公开处罚结果形成社会监督。

(3)推广“一键举报”功能,简化投诉流程,并引入第三方机构协助调查取证。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

1.题目

西宁市在推进“数字政府”建设过程中,既要保障网络安全,又要提升服务效率。请结合材料,分析二者之间的矛盾与平衡点,并提出解决方案。

答案

矛盾分析:

(1)安全措施可能影响用户体验,如强密码验证、多因素认证等增加操作负担。

(2)数据共享需求与隐私保护存在冲突,政府平台需整合多部门数据但难以兼顾个人隐私。

(3)技术投入与财政资源有限,过度强化安全防护可能导致服务功能停滞不前。

平衡点:

(1)采用“风险分级”策略,对高频服务场景(如社保查询)简化验证,对敏感操作(如财务审批)加强防护。

(2)推行“隐私计算”技术,通过联邦学习等手段实现数据融合分析,避免原始数据泄露。

(3)分阶段建设,优先保障核心系统安全,同时通过敏捷开发快速迭代服务功能。

解决方案:

(1)引入“零信任”架构,实现“从不信任,始终验证”,平衡安全与效率。

(2)开展公众参与式设计,收集用户需求优化操作流程,减少安全措施带来的不便。

(3)建立技术储备基金,为新兴安全技术(如量子加密)提供试点支持,确保长期竞争力。

2.题目

材料显示,西宁市部分网络安全事件源于基层人员操作失误。请分析这一现象背后的深层原因,并探讨如何构建长效培训机制。

答案

深层原因:

(1)培训内容脱离实际,理论知识与工作场景脱节,导致员工无法有效应用。

(2)考核机制不完善,缺乏实操测试,仅凭试卷考核难以检验真实技能水平。

(3)企业重视短期效益,培训投入不足,部分中小企业甚至未开展常态化培训。

长效培训机制:

(1)开发“场景化”课程,模拟真实攻击案例,提升员工应急响应能力。

(2)建立“技能认证”体系,对考核合格者颁发证书并纳入绩效考核,增强培训动力。

(3)政府主导与企业协同,对中小企业提供

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