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假期安全管控方案

一、总则

（一）目的与意义

假期是各类安全事故的高发期，人员流动性大、安全管理链条拉长，为有效防范化解安全风险，保障全体人员生命财产安全，维护假期期间正常的生产生活秩序，特制定本方案。通过系统化、规范化的管控措施，压实安全责任，消除安全隐患，提升应急处置能力，确保假期安全稳定。

（二）编制依据

本方案依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《突发事件应对法》《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规，以及上级部门关于假期安全工作的部署要求，结合本单位实际情况制定。

（三）适用范围

本方案适用于本单位及所属各部门、分支机构在法定节假日、寒暑假、企业带薪休假等各类假期期间的安全管理工作，涵盖全体员工、访客、外包服务人员及其他相关方，覆盖办公区、生产区、生活区、公共活动场所及外出活动等所有场景。

（四）基本原则

1.预防为主，关口前移：以风险排查和隐患治理为核心，强化事前防控，从源头上减少安全事故发生。

2.全员参与，责任到人：明确“党政同责、一岗双责”，落实各级人员安全职责，形成“人人有责、各负其责”的管理体系。

3.分级管控，精准施策：根据假期特点和区域风险差异，制定差异化管控措施，提升安全管理针对性。

4.快速响应，协同联动：建立跨部门应急处置机制，确保信息畅通、反应迅速、处置高效。

二、组织架构与职责

（一）领导小组及组成

假期安全管控工作设立领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管安全、行政、生产的负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组办公室设在安全管理部，负责日常协调与落实。该架构的建立旨在确保假期安全管控工作有统一的领导核心，避免多头管理导致责任分散，同时通过高层推动提升各部门对安全工作的重视程度。

（二）领导小组主要职责

1.统筹规划与部署：结合假期特点（如春节、国庆等人员流动高峰期），制定年度假期安全管控总体目标和实施方案，明确时间节点、责任分工及重点防控领域。例如，针对春节假期，需提前1个月召开部署会议，结合往年事故案例，聚焦人员密集场所、消防设施、特种设备等关键环节，制定针对性措施。

2.重大问题决策与指挥：对假期安全管控中的重大事项进行决策，如突发事件的应急处置、资源调配、跨部门协调等。例如，若假期期间发生暴雨导致厂区积水，领导小组需立即启动应急预案，协调工程部、安保部、后勤部开展排水、人员疏散、物资转移等工作，确保损失最小化。

3.监督检查与隐患整改：定期组织对各部门安全管控工作落实情况的监督检查，通过“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）等方式，排查责任落实不到位、隐患整改不彻底等问题。例如，在暑假前，领导小组可组织专项检查，重点核查生产区电气线路老化、宿舍违规电器使用等隐患，对整改不力的部门进行通报批评。

4.宣传教育与氛围营造：组织开展假期安全宣传活动，通过张贴海报、发放手册、开展讲座、线上推送等方式，提高全体人员的安全意识和自我保护能力。例如，在国庆假期前，可通过单位内部公众号发布《假期安全提示》，涵盖防火、防盗、防诈骗、交通安全等内容，提醒员工注意假期安全。

（三）工作专班及分工

领导小组下设工作专班，由安全管理部牵头，抽调行政部、生产部、人力资源部、后勤部等部门人员组成，分设综合协调组、风险排查组、应急处置组、宣传培训组四个小组，具体分工如下：

1.综合协调组：由行政部负责人任组长，负责各部门之间的工作协调，传达领导小组决策部署，收集汇总各小组工作进展，及时向领导小组汇报。例如，在假期前，综合协调组需组织召开各部门负责人会议，明确各小组的任务和时间节点，确保信息传递畅通；假期期间，每日汇总各小组工作情况，形成《假期安全日报》报送领导小组。

2.风险排查组：由安全管理部负责人任组长，负责对单位内部所有区域（办公区、生产区、生活区、公共活动场所等）进行风险排查，识别潜在安全隐患，制定整改措施。例如，风险排查组需在假期前完成“拉网式”排查，重点检查消防设施（灭火器、消防栓、应急照明）是否完好有效，疏散通道是否畅通，电气线路是否老化，特种设备（电梯、起重机械）是否定期检验，危险品（化学品、燃气）是否按规定储存等，对发现的问题建立《隐患台账》，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.应急处置组：由生产部、安保部负责人任组长，负责制定假期突发事件应急预案，组织开展应急演练，提高应急处置能力。例如，应急处置组需制定《火灾应急预案》《盗窃应急预案》《食物中毒应急预案》《人员受伤应急预案》等，明确报警流程（拨打119、110、120）、救援流程（组织人员疏散、使用消防器材、开展急救）、人员疏散路线（设置明显的疏散指示标志）等，并在假期前组织一次全员参与的应急演练，确保员工熟悉应急处置流程；假期期间，应急处置组