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2025年北京劳动保障职业学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、、

、

【参考答案】和

【解析】，之间用“

2、根据《国家职业资格目录》，职业资格证书分为哪三类？A.初级、中级、高级B.、专业、高级C.初级、中级、高级工D.初级、中级、高级技师

ABCD

【参考答案】A

【解析】职业资格证书按等级分为初级、中级、高级三类，对应技能水平要求逐步提升，选项A符合《国家职业资格目录》规定，其他选项分类标准不统一或未涵盖全部等级。

3、劳动法规定劳动者试用期工资不得低于当地最低工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%

ABCD

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第25条，试用期工资不得低于最低工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%，选项C正确。

4、安全生产培训中，三级安全教育适用于哪些岗位？A.企业主要负责人B.新入职员工C.特种作业人员D.班组长

ACD

【参考答案】B

【解析】三级安全教育（厂级、车间级、班组级）要求新员工必须完成，其他选项对应不同培训层级，如班组长属于班组级安全教育范围。

5、职业培训补贴申领需满足的条件不包括？A.培训机构具备资质B.参训人员签订协议C.培训后通过职业技能鉴定D.补贴金额超过培训成本

ABCD

【参考答案】D

【解析】补贴金额需与培训成本匹配，若超过成本则不符合规定，其他选项均为申领必要条件。

6、社会保险缴费基数上下限比例是多少？A.60%-300%B.60%-200%C.40%-300%D.50%-200%

ABCD

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》，缴费基数上下限按当地平均工资60%-300%确定，选项A正确。

7、职业资格制度改革中，以下哪项是社会化评价方向？A.政府主导考核B.企业自主认定C.第三方机构评价D.学校统一颁发

ABCD

【参考答案】C

【解析】改革强调社会化评价，由第三方机构依据国家标准开展职业技能等级认定，其他选项不符合改革方向。

8、劳动合同解除时，用人单位应提前多少日书面通知劳动者？A15日B.30日C.60日D.90日

ABCD

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第条规定，用人单位解除合同需提前30日书面通知，选项B正确。

9、工伤认定时效为事故发生后多少日内？A.3个月B.6个月C.1年D.2年

BCD

【参考答案】C

【解析】根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定时效为事故发生后1年内，超过时效需经省级以上劳动部门批准。

10、职业指导服务中，重点解决的问题是？A.职业兴趣测评B.就业岗位推荐C.职业能力提升D.职业规划制定

ABCD

【参考答案】D

【解析】职业指导的核心是帮助劳动者制定长期职业规划，其他选项为具体实施环节。

11、根据《国家职业资格目录》，下列哪项属于水平评价类职业资格？A.焊工（中级）B.企业人力资源管理师（一级）C.计算机操作员（高级）D.茶艺师（五级）

A.焊工（中级）

B.企业人力资源管理师（一级

C.计算机操作员（高级）

D.茶艺师（五级）

【参考答案】B

【解析】水平评价类资格包括准入类和水平评价类，企业人力资源管理（一级）属于水平评价类，而焊工（中级）、计算机操作员（高级）、茶艺师（五级）为技能等级证书。根据2021年新目录调整，B为正确答案。

12、劳动者在试用期内，用人单位可解除劳动合同的条件是？A.连续工作满3个月B.试用期工资低于当地最低工资标准20%C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任

A.连续工作满3个月

B.试用期工资低于当地最低工资标准20%

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。试用期解除条件与正式员工相同，但需注意第40条不得解除的情形，C为唯一符合题意的选项。

13、社会保险缴费基数上下限比例中，缴费基数上限不得超过当地上年度职工月平均工资的？A.120%B.150%C.200%D.300%

A.120%

B.150%

C.200%

D.300%

【参考答案】C

【解析】根据《社会保险法》及2023年政策，缴费基数上下限为当地上年度职工月平均工资的60%-300%。上限为300%，下限为60%，因此C为正确答案。

14、劳动争议仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.6个月

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起