- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025四季度重庆云阳县遴选事业单位11人考试参考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某因工作失误导致重大损失,公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。关于此案,以下说法正确的是()。
A、公司有权直接解除与张某的劳动合同
B、公司必须经过劳动仲裁才能处罚张某
C、公司处罚金额不得超过员工月工资的20%
D、张某可以申请劳动监察部门介入维权
答案:D
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者因严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但题干中仅提及员工工作失
您可能关注的文档
- 2026华域汽车系统股份有限公司校园招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2026中国船级社人才招聘4人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025上海交通大学医学院教育发展基金会人员招聘3人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年中国铁路郑州局集团有限公司招聘全日制普通高等院校大专(高职)学历毕业生1288人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025临沧市镇康县妇幼保健院编外人员招聘(6人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中煤矿山建设集团安徽绿建科技有限公司第三批中层管理人员招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025贵州黔南州瓮安县卫生健康局招聘公益性岗位人员3人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025福建福州市江南智慧城市建设运营有限公司招聘10人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川长虹电源股份有限公司招聘综合事务员岗位1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 泸州市人民检察院招聘警务辅助人员考试备考题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)