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劳务关系中的侵权责任

引言

在日常生活与经济活动中，劳务关系是一种广泛存在的民事法律关系。从家庭雇佣保姆、个体工商户聘用帮工，到企业临时外包项目中的短期用工，劳务关系以灵活、便捷的特点满足了社会多样化的用工需求。然而，这种灵活性也带来了责任边界的模糊性——当提供劳务者在劳务活动中致他人损害，或自身因劳务受到伤害时，责任该如何认定？这不仅关系到当事人的合法权益，更直接影响社会公平与交易秩序的稳定。本文将围绕劳务关系中的侵权责任展开系统分析，从基础概念界定到责任构成要件，再到具体责任形态与特殊情形处理，层层递进揭示这一法律问题的核心逻辑。

一、劳务关系的基础界定与法律特征

要准确理解劳务关系中的侵