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共享用工的法律风险防范

引言

共享用工作为数字经济时代新兴的人力资源配置模式，通过企业间人力资源的跨主体流动，有效缓解了行业淡旺季人力需求失衡、企业临时性用工缺口等问题，逐渐成为优化劳动力资源配置的重要手段。从餐饮行业的“员工借调”到制造业的“项目协作”，从零售业的“促销期支援”到物流行业的“高峰季互助”，共享用工的应用场景日益丰富。然而，这种突破传统单一劳动关系的新型用工模式，因涉及原用人单位、借入单位与劳动者三方主体的权利义务交叉，在劳动关系认定、工伤保险责任、员工权益保障等方面潜藏多重法律风险。如何通过制度设计与操作规范防范风险，已成为推动共享用工健康发展的关键命题。

一、共享用工的基本