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合同终止后的离职证明开具要求

引言

劳动合同终止是劳动关系的重要节点，标志着劳动者与用人单位权利义务的阶段性终结。在此过程中，离职证明的开具不仅是用人单位的法定义务，更是劳动者维护自身权益、实现再就业的关键凭证。实践中，因离职证明开具不规范引发的劳动争议屡见不鲜，小到影响劳动者入职新单位，大到导致用人单位承担赔偿责任。本文将围绕合同终止后离职证明的开具要求，从法律依据、内容规范、特殊情形处理及风险防范等维度展开详细论述，帮助用人单位和劳动者全面理解相关规则，促进劳动关系的和谐终止。

一、离职证明开具的法律基础与核心意义

（一）法定义务的来源与强制性要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条