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2025年超星尔雅学习通《跨文化传播》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.跨文化传播中，文化差异主要体现在（）

A.语言文字

B.宗教信仰

C.社会制度

D.以上都是

答案：D

解析：跨文化传播的核心是不同文化之间的交流与互动，而文化差异是多方面的，包括语言文字、宗教信仰、社会制度、风俗习惯、价值观念等。因此，以上都是跨文化传播中体现的文化差异。

2.文化适应的四个阶段不包括（）

A.冲突阶段

B.接触阶段

C.调整阶段

D.稳定阶段

答案：B

解析：文化适应通常经历冲突阶段、调整阶段、稳定阶段和融入阶段四个阶段。接触阶段是文化适应的前提，而非阶段之一。

3.在跨文化沟通中，高语境文化是指（）

A.信息主要通过语言表达

B.信息主要通过非语言行为传递

C.说话人直接表达意图

D.以上都是

答案：B

解析：高语境文化中，信息传递很大程度上依赖于语境和非语言行为，如肢体语言、面部表情等，而非仅仅是语言本身。

4.跨文化培训的主要目的是（）

A.提高员工的跨文化沟通能力

B.增强企业的国际竞争力

C.减少文化冲突

D.以上都是

答案：D

解析：跨文化培训旨在提高员工的跨文化沟通能力，增强企业的国际竞争力，并减少文化冲突，促进跨文化合作。

5.文化折扣现象产生的主要原因是（）

A.语言障碍

B.文化差异

C.经济差距

D.教育水平

答案：B

解析：文化折扣是指由于文化差异导致信息传递和交流过程中的损失，其主要原因是文化差异，而非语言障碍、经济差距或教育水平。

6.跨文化谈判中，谈判者的文化背景会影响（）

A.谈判策略

B.谈判风格

C.谈判结果

D.以上都是

答案：D

解析：谈判者的文化背景会影响其谈判策略、谈判风格和谈判结果，因此以上都是受影响的方面。

7.文化相对主义强调（）

A.一种文化的价值观是绝对的

B.所有文化的价值观都是平等的

C.一种文化的价值观是错误的

D.以上都不是

答案：B

解析：文化相对主义认为所有文化的价值观都是平等的，没有绝对的对错之分，强调尊重和理解不同文化。

8.跨文化冲突的解决方法包括（）

A.沟通协商

B.强制命令

C.换位思考

D.以上都是

答案：A

解析：跨文化冲突的解决方法包括沟通协商、换位思考等和平方式，强制命令往往会导致更多矛盾，并非有效方法。

9.跨文化沟通中，有效的反馈方式是（）

A.直接批评

B.委婉表达

C.公开指责

D.以上都不是

答案：B

解析：跨文化沟通中，有效的反馈方式应该是委婉表达，避免直接批评或公开指责，以免造成文化冲突。

10.修改文化认同是指（）

A.对自身文化的认同感

B.对其他文化的认同感

C.对所有文化的认同感

D.以上都不是

答案：A

解析：文化认同是指个体对自身文化的认同感和归属感，而非对其他文化或所有文化的认同。

11.在跨文化传播中，直接沟通通常适用于（）

A.高语境文化背景

B.低语境文化背景

C.文化差异较小的情境

D.以上都是

答案：B

解析：直接沟通强调信息的明确性和语言的直接性，通常更适用于低语境文化背景，因为在这种文化中，信息主要通过语言本身传递，而非依赖于语境。在高语境文化中，信息更多地依赖于非语言行为和共享的背景知识，直接沟通可能显得生硬或不恰当。

12.跨文化适应中，融入阶段的主要特征是（）

A.开始学习新的文化规范

B.基本适应新的文化环境

C.完全融入新的文化社群

D.仍然存在文化冲突

答案：C

解析：融入阶段是跨文化适应的最高阶段，个体已经完全适应了新的文化环境，并能够像当地人一样思考和行动，基本不再感受到文化冲突。

13.文化冲击的表现形式不包括（）

A.情绪波动

B.行为改变

C.身体不适

D.文化自豪感

答案：D

解析：文化冲击是指个体在接触新文化时所产生的压力和适应困难，常见表现形式包括情绪波动、行为改变、身体不适等，但文化自豪感通常与文化认同或文化优越感相关，不属于文化冲击的表现形式。

14.跨文化培训中，角色扮演法的目的是（）

A.提高学员的理论知识水平

B.增强学员的跨文化沟通技能

C.评估学员的绩效表现

D.以上都是

答案：B

解析：角色扮演法是一种模拟真实情境的培训方法，旨在让学员在实践中体验跨文化沟通，提高其应对不同文化背景的沟通技能。

15.文化折扣现象对国际商务活动的影响主要体现在（）

A.减少贸易量

B.增加谈判成本

C.影响品牌形象

D.以上都是

答案：D

解析：文化折扣现象会减少贸易量、增加谈判成本，并影响品牌形象，对国际商务活动产生多方面的负面影