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2025年福建省公务员遴选考试练习题合集附答案

一、案例分析题（30分）

2024年12月，福建省某市A街道开展老旧小区改造提升工程，重点推进加装电梯、管网改造、绿化景观提升等项目。其中，阳光社区作为试点小区，共有6栋6层无电梯住宅楼，涉及居民320户。改造方案公示后，3栋楼的1-2层住户联名提交反对意见，主要理由为：一是加装电梯遮挡采光，影响低层房屋通风；二是电梯后期维护费用分摊不公（方案拟按楼层系数分摊，1层0.5、2层0.8、3层1.0，以此类推）；三是部分1层住户表示“从未使用电梯，不愿承担任何费用”。部分3-6层住户情绪激动，在社区微信群发布“低层住户自私”“阻碍民生工程”等言论，双方矛盾持续激化。12月15日，2栋楼的3层住户与1层住户在小区广场发生肢体冲突，造成2人轻微伤，引发网络关注，当地“民生110”平台当日收到相关投诉12件。

问题：如果你是A街道办负责此次改造的工作人员，结合《福建省物业管理条例》及基层治理相关要求，应如何处理当前矛盾？

答案要点：

1.快速响应，控制现场。第一时间联合派出所、社区民警赶赴冲突现场，隔离双方当事人，安排医护人员处理伤者，稳定现场秩序；同步联系属地网安部门监测网络舆情，引导网民理性讨论，避免事件发酵。

2.深入调研，摸清诉求。组织社区工作者、业委会成员逐户走访1-2层及3-6层住户，通过问卷调查、座谈会等方式收集具体意见，重点核实采光影响的具体数据（如电梯井与楼体间距、遮挡时长）、维护费用分摊方案的合理性（参考《福建省物业管理条例》第47条“共有部分费用由业主按专有面积比例分摊”规定），梳理争议焦点。

3.依法调解，平衡利益。召开居民协商会，邀请住建部门、法律专家到场解读政策：①针对采光问题，要求设计单位重新核算电梯加装后的日照时长，若违反《城市居住区规划设计标准》（GB50180-2018），调整电梯井位置或增加透光玻璃；②针对费用分摊，解释“谁受益谁付费”原则，建议设置“基础维护金”（全体业主均摊公共能耗费）+“使用系数”（按楼层系数分摊维修保养费）的组合方案，1层住户可自愿选择是否参与；③针对情绪对立，组织“换位体验”活动（如邀请1层住户体验高龄老人爬楼困难），引导双方理解改造初衷。

4.完善机制，长效管理。将协商结果公示7日，无异议后签订《电梯加装及管理协议》，明确各方权利义务；同步建立“社区+物业+业委会”三方联动机制，定期公开电梯维护费用收支明细，畅通居民监督渠道；对网络投诉件，24小时内回复处理进展，争取群众理解。

二、对策建议题（30分）

2024年福建省政府工作报告指出，要“深入实施数字经济核心产业倍增计划”。某县作为传统农业县，近年来虽引入2家数字经济企业（主要从事数据标注、初级软件开发），但整体发展滞后，存在以下问题：①县域数字经济规模仅占GDP的8%（全省平均19.6%），规上数字经济企业仅3家；②本地高校（仅有1所职业技术学院）数字技术相关专业年毕业人数不足50人，企业技术骨干90%来自外地；③县政务数据共享平台与省平台对接不畅，教育、医疗、交通等部门数据仍存在“孤岛”，企业反映“重复提交材料”问题突出；④部分传统制造企业（如服装、食品加工）负责人表示“不会转、不敢转、不愿转”，认为“设备更新投入大、见效慢”。

问题：结合福建省数字经济发展政策（如《福建省数字经济促进条例》），请为该县推动数字经济高质量发展提出对策。

答案要点：

1.强化顶层设计，明确发展路径。制定《XX县数字经济核心产业倍增行动方案（2025-2027）》，聚焦“数字+农业”“数字+制造”两大特色方向，设立5000万元专项扶持资金，对落户的数字经济企业按年营收的2%给予奖励，对规上企业数字化改造项目补贴30%设备购置费用（最高200万元）。

2.构建人才支撑体系。①深化校地合作：与职业技术学院共建“数字经济产业学院”，增设大数据技术、人工智能应用技术等专业，推行“企业导师+项目制”教学模式，每年定向培养100名本地技术工人；②实施“引才留才”计划：对数字经济企业引进的硕士以上人才，给予3年每月2000元生活补贴，提供人才公寓优先入住资格；③建立“数字工匠”培育库：联合省、市职业技能鉴定中心，每年开展数据标注、工业机器人操作等技能培训，培育本地技术骨干。

3.推进数据要素赋能。①打通数据壁垒：按照《福建省政务数据共享管理办法》要求，升级县政务数据共享平台，与省平台实现实时对接，推动教育、医疗、交通等12个部门的32类数据“应共享尽共享”；②开发应用场景：针对企业“重复提交材料”问题，推行“一数一源”管理，企业办理工商登记、项目审批时，可通过平台调取税务、社保等已存数据，减少材料提交量60%以上；③探索数据增值服务：