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固定期限员工劳动合同

固定期限员工劳动合同

合同编号：_________

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：______________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：__________________________________

身份证号码：____________________________

户籍地址：______________________________

现居住地址：____________________________

联系电话：______________________________

紧急联系人：____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期约定：

（1）若合同期限不满三个月，不约定试用期；

（2）若合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

（3）若合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；

（4）若合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

本合同约定试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________部门担任__________岗位工作。

2.2乙方的具体工作职责和内容按照甲方制定的岗位说明书执行，作为本合同的附件。

2.3甲方有权根据生产经营需要和乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，调整前应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

2.4乙方的工作地点为：________________________。

2.5因甲方业务需要，甲方可以安排乙方到其他工作地点工作，但应提前通知乙方，并在合理范围内考虑乙方的实际情况。若乙方不同意工作地点变更，双方应协商解决；协商不成的，本合同可以依法变更或解除。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行以下第____种工时制度：

（1）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

（2）综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间；

（3）不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的岗位。

3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体标准按照国家及地方有关规定执行。

3.4乙方在合同期内连续工作满一年的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体按照国家及地方有关规定执行。

3.5乙方因工作需要加班的，甲方应安排同等时间的补休或依法支付加班工资。加班工资计算标准为：

（1）工作日加班：不低于乙方小时工资标准的150%；

（2）休息日加班：不低于乙方小时工资标准的200%；

（3）法定节假日加班：不低于乙方小时工资标准的300%。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。工资发放日如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

4.2乙方试用期的工资为人民币____元/月（或____元/小时），不低于甲方相同岗位最低档