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2025餐饮业劳动合同范本

本合同（以下简称本合同）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共年。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条岗位信息

2.1甲方根据自身经营需要，聘用乙方担任以下岗位：

岗位名称：

工作地点：

所属部门：

岗位职责：

2.2乙方应根据甲方的要求，按时完成本职工作，并服从甲方的合理安排和调整。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等构成。具体如下：

基本工资：人民币元/月；

绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定；

福利补贴：包括但不限于餐补、交通补、通讯补等，具体标准由甲方根据实际情况确定。

3.2甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方劳动报酬，遇节假日顺延。

3.3乙方的劳动报酬标准将根据其岗位职责、工作表现及甲方内部薪资政策进行调整。

第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作天，每天工作小时。具体排班表由甲方根据经营需要安排，并提前通知乙方。

4.2乙方因工作需要加班的，应提前征得甲方同意，并按甲方的加班程序办理相关手续。加班工资按国家相关规定计算。

4.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据经营需要统一安排。

第五条休息休假

5.1乙方享有每周休息天的待遇，具体休息时间由甲方安排。

5.2乙方在劳动合同期间享有婚假、产假、丧假等国家规定的法定假期，具体假期天数及待遇按国家相关规定执行。

5.3乙方在劳动合同期间享有年休假，具体天数按《职工带薪年休假条例》执行，年休假期间的工资按正常工作日计算。

第六条社会保险

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和方式按国家相关规定执行。

6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

6.3乙方享有社会保险待遇，具体待遇按国家相关规定执行。

第七条劳动保护

7.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的工作安全。

7.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，佩戴必要的劳动保护用品。

7.3甲方应定期为乙方提供职业健康检查，并根据检查结果采取相应的保护措施。

7.4乙方在工作中因工受伤或患职业病的，甲方应按国家相关规定及时进行救治，并承担相应的法律责任。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

（5）因乙方的原因导致劳动合同无法履行的。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除