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工商企管管理学基础形成性考核册答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

2.在管理过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析问题

D.实施决策

3.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.简化原则

D.集权原则

4.领导者的主要作用不包括以下哪项？()

A.激励员工

B.制定战略

C.解决冲突

D.确保财务健康

5.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织的愿景和使命

B.组织的领导风格

C.组织的规章制度

D.组织的历史

6.在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的步骤？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.评估候选人

D.确定薪酬水平

7.以下哪项不是绩效评估的目的？()

A.提高员工绩效

B.识别培训需求

C.确定晋升机会

D.增加员工满意度

8.在沟通中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过载

B.文化差异

C.沟通渠道

D.沟通技巧

9.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.评估和调整

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.以下哪些因素会影响组织文化？()

A.组织的愿景和使命

B.组织的历史

C.组织的领导风格

D.组织的规章制度

E.员工的价值观

12.以下哪些是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.评估和调整

E.反馈和改进

13.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.薪酬管理

E.员工关系

14.以下哪些是有效沟通的要素？()

A.清晰的表述

B.有效的倾听

C.正确的反馈

D.适当的非语言沟通

E.信息的准确性

三、填空题(共5题)

15.管理是一种动态的、涉及多方面的活动，旨在有效地实现组织目标，这种活动称为______。

16.在组织结构设计中，将职权和责任分层次地进行划分和分配的方式被称为______。

17.在领导理论中，强调领导者通过自身品质和魅力来影响追随者的理论被称为______。

18.绩效评估中的______方法是指通过比较员工实际绩效与标准绩效之间的差异来评估员工。

19.战略管理中的______步骤是指对战略执行过程中的结果进行评价和反馈，以确保战略目标的实现。

四、判断题(共5题)

20.管理的目标是确保组织的资源得到最有效的利用。()

A.正确B.错误

21.组织文化是组织内部成员共同遵守的行为规范和价值观念。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职能是制定战略。()

A.正确B.错误

23.绩效评估应该完全基于定量指标。()

A.正确B.错误

24.战略管理是一个静态的过程，一旦制定战略就不需要调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其在组织中的作用。

26.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

27.请解释什么是战略管理，并说明其在组织发展中的作用。

28.绩效评估有哪些主要方法？它们各自有什么优缺点？

29.领导风格对组织绩效有何影响？常见的领导风格有哪些？

工商企管管理学基础形成性考核册答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】财务虽然与管理密切相关，但它通常不被视为管理的基本职能之一，而是作为一个独立的领域。

2.【答案】D

【解析】实施决策是决策过程的结果，而不是决策的步骤。决策的步骤通常包括确定问题、收集信息和分析问题。

3.【答案】D

【解析】集权原则并不是组织结构设计的原则之一。现代组织结构设计更倾向于分权，以提高组织的灵活性和适应性。

4.【答案】D

【解析】确保财务健康通常属于财务管理职能，而不是领导者的主要作用。领导者的主要作用包括激励员工、制定战略和解决冲突。

5.【答案】C

【解析】组织的规章制度是组织文化的一部分，而