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劳动法全篇讲解

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目录

01

劳动法基本框架

02

劳动合同制度

03

工作时间与休假

04

工资与福利保障

05

劳动安全保护

06

争议处理机制

01

劳动法基本框架

立法宗旨与适用范围

保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

立法宗旨

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

适用范围

劳动者基本权利义务

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素的歧视。

平等就业和选择职业的权利

劳动者按照劳动法规及劳动合同约定，享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。

获得劳动报酬的权利

劳动者享有国家规定的休息和休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、病假、产假等。

休息休假的权利

劳动者在劳动过程中享有获得安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

劳动安全卫生保护的权利

劳动关系确立原则

合法原则

平等自愿原则

协商一致原则

合同形式原则

劳动关系的确立必须符合法律法规的规定，不得以违法手段建立劳动关系。

劳动关系的建立应当在双方平等自愿的基础上进行，任何一方不得强迫对方建立劳动关系。

劳动关系的各项条款应由双方协商一致确定，包括工作内容、工作地点、劳动期限、劳动报酬等。

劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

02

劳动合同制度

劳动合同订立形式

书面形式

包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

口头形式

适用于非全日制用工，如临时工、小时工等。

电子形式

通过网络、电子邮件等现代通讯手段订立的劳动合同。

合同变更与解除条件

变更条件

经济补偿

解除条件

劳动合同终止

协商一致、法定情形、依法变更。

协商一致、法定情形、依法解除。

依据劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作年限和月工资，向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

终止劳动关系规范

03

工作时间与休假

标准工时制规定

加班与休息日补偿

加班费的支付

企业安排员工加班，应依法支付加班费，加班费标准不得低于工资的150%。

01

休息日补偿

若因工作需要安排在休息日工作，企业应安排补休或支付相应补偿。

02

法定节假日安排

企业应依法安排员工在法定节假日休息，若需工作，应支付更高的加班费。

03

带薪年假执行标准

04

工资与福利保障

最低工资保障机制

最低工资标准的执行

用人单位必须支付不低于最低工资标准的劳动报酬，否则将承担法律责任。

03

适用于所有劳动者，包括试用期、学徒期、见习期等。

02

最低工资标准的适用范围

最低工资标准的制定

最低工资标准由政府根据当地经济发展、物价水平等因素制定，并定期调整。

01

工资支付方式要求

工资支付的形式

工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代。

工资支付的周期

工资应当按月支付，不得拖欠或者少发。

工资支付的保障

用人单位应当建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付。

社会保险强制条款

社会保险的种类

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

01

社会保险的缴费

用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，缴费比例由政府规定。

02

社会保险的待遇

劳动者在符合规定条件下，享受社会保险待遇，包括医疗报销、工伤赔偿、失业救济等。

03

05

劳动安全保护

职业安全卫生责任

政府监管

制定和实施劳动安全卫生标准，进行监督检查和处罚违规行为。

劳动者义务

遵守安全卫生规章制度，接受安全卫生教育和培训，按规定使用安全卫生设施。

雇主责任

提供符合规定的安全卫生工作条件，预防职业病和工伤事故的发生。

特殊群体保护措施

禁止雇佣童工，为未成年工提供特殊保护措施，如定期体检、限制工作时间等。

未成年工保护

女职工在经期、孕期、哺乳期享有特殊保护，禁止安排重体力劳动和有毒有害岗位。

女职工保护

根据残疾人员的身体状况，合理安排工作岗位，提供必要的辅助设施和防护用品。

残疾人员工保护

工伤认定与赔偿流程

工伤认定

劳动者发生工伤事故后，应及时报告用人单位，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤赔偿

认定为工伤后，劳动者有权获得医疗费用、康复费用、伤残补助、抚恤金等赔偿。

争议解决

工伤认定和赔偿过程中，如劳动者与用人单位发生争议，可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。

06

争议处理机制

劳动争议协商程序

协商的启动

协商的形式

协商的效力

协商不成的处理

劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方应首先进行协商，协商可以在争议发生后随