事业单位职工工会职责与工作内容.docxVIP

事业单位职工工会职责与工作内容

在事业单位的组织架构中，工会作为联系单位与职工的桥梁和纽带，肩负着重要的使命。其核心职责在于维护职工合法权益、凝聚职工力量、促进单位和谐发展。工会工作的有效开展，对于提升职工的归属感、幸福感和获得感，激发职工的积极性与创造性，具有不可替代的作用。本文将从工会的基本职责出发，详细阐述事业单位职工工会的具体工作内容。

一、维护职工合法权益，夯实民主管理基础

维护职工合法权益是工会的基本职责和立身之本。事业单位工会应将此项工作置于首位，切实保障职工在劳动、学习、生活等各方面的合法权益。

首先，源头参与是关键。工会应积极参与单位涉及职工切身利益的规章制度、改革方案、福利政策等的制定过程，充分听取职工意见，反映职工诉求，确保各项政策的制定兼顾单位发展与职工利益。例如，在薪酬调整、绩效考核、职称评定、劳动保护等重要事项上，工会应代表职工发出声音，力求公平公正。

其次，推进平等协商与集体合同制度。工会应作为职工代表，与单位行政方进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成共识，并签订集体合同。合同签订后，工会还需监督合同的履行情况，确保职工权益落到实处。

再次，健全职工民主管理与监督机制。职代会是事业单位职工行使民主权利、参与单位民主管理的基本形式。工会作为职代会的工作机构，应认真筹备和组织开好职代会，确保职工代表的产生具有广泛性和代表性，提案得到有效落实和反馈。此外，还应推动单位事务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工真正成为单位的主人。

最后，关注劳动争议的预防与调解。工会应建立健全劳动争议调解组织，及时了解和掌握职工的思想动态与诉求，对可能发生的劳动争议进行预判和疏导。当劳动争议发生时，应积极介入，依法依规进行调解，化解矛盾，维护单位正常的工作秩序和职工的合法权益。

二、组织引导职工，助力单位发展大局

事业单位工会不仅要维护职工权益，更要团结带领广大职工围绕单位中心工作，为单位的改革发展贡献力量。

一是加强思想引领与政治理论学习。工会应组织职工深入学习党的理论方针政策，引导职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过形势政策教育，帮助职工正确认识单位发展面临的机遇与挑战，将个人发展与单位愿景紧密结合。

二是开展岗位建功与技能提升活动。围绕单位的业务特点和发展需求，工会应积极组织开展各类劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激发职工的创新热情和创造活力。同时，鼓励职工立足岗位学习新知识、新技能，支持职工参加各类培训和继续教育，提升职工队伍的整体素质，为单位发展提供人才支撑。

三是弘扬劳模精神与工匠精神。工会应积极选树和宣传在工作中涌现出来的先进模范人物和事迹，营造“学习先进、争当先进”的良好氛围。通过组织劳模宣讲、经验交流等活动，激励广大职工爱岗敬业、精益求精，形成推动单位发展的强大精神动力。

四是关注职工思想动态与情绪疏导。在单位改革发展过程中，职工可能会面临各种思想困惑和压力。工会应畅通与职工的沟通渠道，通过座谈会、个别访谈等形式，及时了解职工的所思所想所盼，有针对性地做好思想疏导工作，帮助职工化解疑虑，保持积极向上的精神状态。

三、服务职工群众，提升职工幸福感与归属感

工会是职工的“娘家人”，服务职工群众是工会工作的出发点和落脚点。事业单位工会应坚持以职工为中心的工作导向，用心用情用力为职工办实事、解难事。

首先，完善职工福利保障体系。在政策允许范围内，工会应积极协助行政方改善职工福利待遇，如推动落实带薪年休假、健康体检、职工食堂、通勤班车等福利。同时，管好、用好工会经费，为职工谋取更多实实在在的利益。

其次，开展困难职工帮扶与慰问工作。建立健全困难职工档案，对身患重病、遭遇意外灾害、生活陷入困境的职工，工会应及时伸出援手，通过发放慰问金、组织互助互济等方式，帮助他们渡过难关。在重要节假日或职工生日等特殊节点，组织开展形式多样的慰问活动，让职工感受到组织的关怀与温暖。

再次，丰富职工业余文化生活。根据职工的兴趣爱好和需求，工会应组织开展丰富多彩的文化体育活动，如球类比赛、文艺汇演、书画摄影展览、读书分享会、户外拓展等。通过这些活动，不仅可以陶冶职工情操，增强职工体质，还能增进职工之间的交流与友谊，营造和谐融洽的单位文化氛围。

最后，关注女职工与青年职工发展。针对女职工的特殊需求，工会应依法维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展“三八”节庆祝活动、女性健康知识讲座等，关心女职工的身心健康。对于青年职工，应搭建成长成才平台，组织开展适合青年特点的活动，激发青年职工的青春活力和奋斗精神。同时，积极推动单位改善职工劳动条件和工作环境，促进职工身心健康。

四、加强自身建设，提升工会履职能力

工会要有效履行各项职责，必须不断加强自身建设，提