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2025年自考劳动法考试题及答案

一、单项选择题

1.下列关于劳动合同订立的说法，正确的是（）

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.以上说法都正确

答案：C

2.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之二百

答案：A

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.严重违反用人单位的规章制度

答案：D

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

答案：A

7.下列不属于劳动争议的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：C

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.女职工

答案：D

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.十五日

B.一个月

C.四十五日

D.六十日

答案：A

10.下列关于工会的说法，错误的是（）

A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利

C.工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益

D.企业工会主席由企业行政负责人兼任

答案：D

二、多项选择题

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

2.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：ABCD

3.下列关于加班的说法，正确的有（）

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

C.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

D.以上说法都正确

答案：ABCD

4.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

5.下列关于试用期的说法，正确的有（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

答案：ABCD

6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低