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劳务派遣用工范围限制

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化企业人力资源配置、降低用工成本、满足阶段性用工需求等方面发挥着积极作用。然而，随着实践发展，部分企业滥用劳务派遣，将其从“补充用工”异化为“主流用工”，导致被派遣劳动者权益受损、劳动关系不稳定等问题频发。为规范劳务派遣市场秩序，保障劳动者合法权益，我国通过立法明确了劳务派遣用工的范围限制，构建起“以劳动合同用工为基础，劳务派遣用工为补充”的用工体系。本文将围绕劳务派遣用工范围限制的立法逻辑、具体内容、现实挑战及完善路径展开深入探讨，以期为理解这一制度提供全面视角。

一、劳务派遣用工范围限制的立法背景与核心原则

（一）立法背景：从