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公司炼钢准备工廉洁从业考核试卷及答案

一、填空题（每空2分，共30分）

1.炼钢准备工在设备维护过程中，严禁接受供应商或协作单位赠送的（现金、购物卡、礼品券）等财物，严禁利用职务便利为亲友谋取（不正当利益）。

2.废钢验收环节中，必须严格按照（公司质量标准）进行计量和质量判定，不得因（私人关系）降低验收标准或虚报数量。

3.备件申领时，需根据（实际损耗需求）填写申请单，禁止通过（虚增数量、虚构故障）等方式套取备用物资。

4.参与设备检修外包项目时，不得向承包方泄露（招标底价、技术参数）等商业机密，不得暗示或索要（回扣、好处费）。

5.班组奖金分配需坚持（公平、公开、公正）原则，如实记录（出勤情况、工作量）等考核依据，禁止私分或挪用（集体奖金）。

6.与外部运输单位对接时，不得擅自更改（运输量核算标准），严禁通过（虚假签单）方式帮助运输方套取运费。

二、单项选择题（每题3分，共30分）

1.炼钢准备工小李在领取设备润滑脂时，发现仓库多发了2桶（价值500元），正确的做法是：

A.悄悄留下自用

B.上报仓库管理员并退回

C.分给班组同事

D.联系供应商协商处理

答案：B

2.某备件供应商邀请准备工老张参加其组织的技术交流晚宴，并暗示会安排娱乐活动，老张应：

A.以技术学习为由参加

B.拒绝参加并向主管汇报

C.带班组同事一起参加

D.要求供应商改为工作餐

答案：B

3.废钢验收时，供应商王某是班长的亲戚，送来的废钢含杂量超标5%，正确处理方式是：

A.按合格标准签收

B.要求王某补交5%的合格废钢

C.降低扣杂比例至3%

D.直接拒收并记录异常

答案：D

4.设备检修时，外包单位负责人私下塞给准备工小刘2000元现金，称感谢配合，小刘应：

A.暂时收下，事后上交

B.当场拒绝并严肃警告

C.询问其他同事意见

D.收下后用于班组聚餐

答案：B

5.班组月度奖金分配时，班长擅自将自己的考核分提高10分，这种行为违反了：

A.劳动纪律

B.廉洁从业规定

C.安全操作规程

D.设备管理制度

答案：B

6.准备工小赵发现同事老周在备件申领单上虚增了3个轴承（价值1200元），正确的做法是：

A.帮忙隐瞒，事后分赃

B.装作没看见

C.立即向车间主任举报

D.提醒老周下次注意

答案：C

7.与运输公司核对铁水包运输次数时，司机提出多签2次单子，给你300元好处，准备工应：

A.确认无监控后签字

B.拒绝并核对原始记录

C.要求提高到500元再签

D.先签字，事后上交

答案：B

8.供应商为推广新型耐材，赠送准备工小王2条香烟（价值800元），小王应：

A.留下自用，不声张

B.上交车间廉政管理员

C.退回供应商并说明规定

D.分给班组骨干

答案：C

9.设备润滑记录需要每日填写，某准备工为图省事，提前一周填写虚假数据，这种行为属于：

A.工作失误

B.廉洁风险行为

C.正常工作变通

D.效率提升方法

答案：B

10.公司开展廉洁自查时，准备工小张故意隐瞒曾接受供应商宴请的事实，这种行为违反了：

A.如实报告义务

B.劳动纪律

C.安全规定

D.操作规范

答案：A

三、判断题（每题2分，共20分）

1.只要不拿现金，接受供应商赠送的土特产（价值200元）是可以的。（×）

2.废钢验收时，为维护客户关系，允许供应商轻微超标（≤2%）。（×）

3.备件申领时，为防止紧急情况，可以多领10%作为备用。（×）

4.班组奖金分配表只需班长签字，无需公示。（×）

5.外包单位帮忙搬运备件后，接受其提供的工作餐是合理的。（√）

6.发现同事有廉洁问题时，出于同事关系可以不举报。（×）

7.供应商提供的技术培训资料属于商业机密，不得私自外传。（√）

8.运输量核对时，以司机提供的记录为准，无需查看监控。（×）

9.设备维护记录可以补签，只要数据真实。（×）

10.参加供应商组织的行业展会需提前向公司报备。（√）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.炼钢准备工在物资管理环节可能涉及哪些廉洁风险？应如何防范？

答案：可能涉及的廉洁风险包括：虚增物资申领数量套取备件、验收时降低质量标准收受好处、私自处理废旧物资获利、与供应商串通虚报损耗。防范措施：严格执行申请-审批-领用-核销闭环管理；验收时实行双人签字制；废旧物资统一交公司回收部门；定期核对物资台账与实际库存。

2.简述亲清新型校企/企企关系的具体要求，准备工在协作中应如何践行？

答案：亲即积极服务、高效协作，清即公私分明、廉洁自律。准备工应做到：主动提供真实设备运行数据支持合作；拒绝接受协作方任何形式的财物；涉及技术参数、价格等信息时严格保密；发现协作异常及时上报，不私下处理