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2025安全生产管理知识行业试题及答案

一、单项选择题

1.安全生产管理的目标是减少、控制危害和事故，尽量避免生产过程中由于（）所造成的人身伤害、财产损失及其他损失。

A.管理不善

B.危险

C.事故

D.违章

答案：C

解析：安全生产管理的目标是减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。所以答案选C。

2.依据系统安全理论，关于安全概念的描述，错误的是（）。

A.没有发生伤亡事故就是安全

B.安全是一个相对的概念

C.当危险度低于可接受水平时即为安全

D.安全性与危险性互为补数

答案：A

解析：系统安全理论认为，安全是一个相对的概念，危险性是对安全性的隶属度，当危险性低于某种程度时，人们就认为是安全的。安全不是绝对的，没有发生伤亡事故并不意味着就是安全的，可能存在潜在的危险。安全性与危险性互为补数。所以答案选A。

3.某企业在安全生产标准化建设过程中，重新修订了《安全生产责任制》，该制度应由企业的（）签发后实施。

A.分管安全的负责人

B.总工程师

C.主要负责人

D.安全管理部门负责人

答案：C

解析：安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是所有安全生产管理制度的核心。企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。《安全生产责任制》应由企业主要负责人签发后实施。所以答案选C。

4.某化工企业为了加强安全生产管理，在全企业推行安全绩效工资制度，制定了安全生产奖惩措施，这属于安全管理中的（）。

A.安全文化

B.安全法治

C.安全责任

D.安全激励

答案：D

解析：安全激励是指通过各种激励手段，激发员工的安全积极性和主动性，提高员工的安全意识和安全行为。该化工企业推行安全绩效工资制度，制定安全生产奖惩措施，属于安全激励的范畴。所以答案选D。

5.某企业在进行安全检查时，发现一员工操作不当，该员工认为自己的操作方法没有问题，与检查人员发生争执。为解决该问题，企业应采取的措施是（）。

A.对该员工进行批评教育

B.与该员工进行沟通，了解其想法

C.强制该员工接受检查人员的意见

D.对该员工进行罚款处理

答案：B

解析：当员工与检查人员发生争执时，企业应采取沟通的方式，了解员工的想法和意见，以平和、理性的方式解决问题。批评教育、强制接受意见和罚款处理可能会激化矛盾，不利于问题的解决。所以答案选B。

6.某企业新建一危险化学品储存仓库，在该仓库周围应设置明显的（）。

A.安全警示标志

B.企业标志

C.产品宣传标志

D.交通标志

答案：A

解析：危险化学品储存仓库存在较大的安全风险，为了提醒人们注意安全，防止事故发生，应在仓库周围设置明显的安全警示标志。企业标志、产品宣传标志和交通标志与危险化学品仓库的安全警示无关。所以答案选A。

7.某企业在进行安全评价时，采用了预先危险性分析方法，该方法主要用于（）。

A.对系统中存在的危险进行定性分析

B.对系统中存在的危险进行定量分析

C.对系统的事故后果进行预测

D.对系统的安全状况进行综合评价

答案：A

解析：预先危险性分析方法是一种定性的安全评价方法，主要用于在项目建设初期，对系统中存在的危险进行识别和分析，确定危险的类别、等级和可能的后果，为后续的安全设计和管理提供依据。所以答案选A。

8.某企业在进行应急预案演练时，发现部分员工对应急预案不熟悉，该企业应采取的措施是（）。

A.增加演练次数

B.对员工进行应急预案培训

C.更换应急预案

D.减少演练规模

答案：B

解析：员工对应急预案不熟悉，说明企业在应急预案培训方面存在不足。企业应加强对应急预案的培训，使员工熟悉应急预案的内容和要求，提高员工的应急处置能力。增加演练次数、更换应急预案和减少演练规模都不能从根本上解决员工对应急预案不熟悉的问题。所以答案选B。

9.某企业发生一起火灾事故，造成3人死亡，10人重伤，直接经济损失500万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

答案：C

解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故一般分为以下等级：特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故，是指造成3人以下死亡，或