2025年人力资源管理师职业生涯规划测评工具应用专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师职业生涯规划测评工具应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职业生涯规划测评工具应用专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师职业生涯规划测评工具应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、职业生涯规划测评工具中，霍兰德职业兴趣理论的核心是？

A、能力倾向测评

B、职业兴趣类型匹配

C、价值观排序

D、人格特质分析

【答案】B

【解析】正确答案是B。霍兰德理论强调职业兴趣与职业环境的匹配，将人分为六种类

型（RIASEC）。A选项属于能力测评范畴，C选项关注价值观而非兴趣，D选项对应

MBTI等工具。知识点：职业兴趣理论。易错点：混淆兴趣测评与能力测评的区别。

2、MBTI人格测评在职业生涯规划中的主要作用是？

A、预测职业成功概率

B、分析人格特质与职业适配性

C、评估薪酬水平

D、确定晋升路径

【答案】B

【解析】正确答案是B。MBTI通过四个维度（内外向等）分析人格特质，帮助选择适配

职业。A选项过于绝对，测评不能直接预测成功；C、D选项属于薪酬管理和职业发展

范畴。知识点：人格测评工具应用。易错点：误认为测评能直接决定职业结果。

3、职业锚理论中，“自主型”职业锚的特征是？

A、追求管理权力

B、重视工作自主性

C、专注技术专长

D、强调安全稳定

【答案】B

【解析】正确答案是B。自主型职业锚者渴望独立决策和自由度。A对应管理型，C对

应技术职能型，D对应安全稳定型。知识点：职业锚分类。易错点：混淆自主型与技术

型的区别。

4、职业生涯规划中，“SWOT分析”主要用于？

A、评估职业能力

B、分析内外部环境因素

2025年人力资源管理师职业生涯规划测评工具应用专题试卷及解析2

C、测量职业满意度

D、制定薪酬策略

【答案】B

【解析】正确答案是B。SWOT分析通过优势、劣势、机会、威胁四个维度评估职业环

境。A选项需用能力测评工具，C选项用满意度量表，D选项属于薪酬管理。知识点：

职业规划分析方法。易错点：忽略外部环境分析的重要性。

5、以下哪种工具最适合评估职业价值观？

A、霍兰德测评

B、Super工作价值观量表

C、16PF人格问卷

D、韦克斯勒智力测验

【答案】B

【解析】正确答案是B。Super量表专门测量成就、利他等15种职业价值观。A、C选

项分别针对兴趣和人格，D选项属于智力测评。知识点：价值观测评工具。易错点：混

淆价值观与兴趣测评的适用场景。

6、职业生涯决策平衡单的主要功能是？

A、量化职业选择权重

B、测评职业能力

C、分析人格特质

D、预测行业趋势

【答案】A

【解析】正确答案是A。平衡单通过加权评分比较不同职业选项的优劣。B、C选项需用

其他测评工具，D选项属于环境分析范畴。知识点：职业决策方法。易错点：误以为平

衡单可替代专业测评。

7、在职业生涯规划中，“生涯彩虹图”理论强调？

A、单一职业发展路径

B、生命角色的多重性

C、薪酬增长曲线

D、技能提升速度

【答案】B

【解析】正确答案是B。舒伯的生涯彩虹图展示个体在不同生命阶段扮演的多种角色（如

工作者、家长等）。A选项过于片面，C、D选项属于具体职业发展要素。知识点：生涯

发展理论。易错点：忽略角色间的动态平衡。

8、职业能力倾向测评的核心目的是？

A、确定职业兴趣

2025年人力资源管理师职业生涯规划测评工具应用专题试卷及解析3

B、预测潜在职业能力

C、评估工作满意度

D、分析人格匹配度

【答案】B

【解析】正确答案是B。能力倾向测评（如GATB）通过标准化测试预测个体在特定职

业领域的潜力。A、C、D选项分别对应兴趣、满意度、人格测评。知识点：能力测评

原理。易错点：混淆能力与现有技能的区别。

9、以下哪种情况最适合使用“职业成熟度量表”？

A、应届生职业定位

B、高管继任计划

C、退休规划咨询

D、跨行业转岗评估

【答案】A

【解析】正确答案是A。职业成熟度量表主要评估个体对职业发展的准备程度，适用于

职业初期人群。B选项需用领导力测评，C、D选项需用其他针对性工具。知识点：职

业发