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公司员工背景调查报告格式范文

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公司员工背景调查报告

报告编号：BGI-YYYYMMDD-XXX

候选人姓名：[候选人姓名]

应聘职位：[应聘部门]-[应聘职位名称]

调查日期：YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日

调查机构/执行人：[公司人力资源部/第三方调查机构名称]

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一、声明

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二、候选人基本信息核实

2.1身份信息核实

*姓名：[候选人姓名]（与提供的身份证件一致）

*性别：[男/女]

*出生日期：YYYY年MM月DD日（与提供的身份证件一致）

*身份证号码：经核实，候选人提供的身份证号码真实有效，信息与本人一致。（*注：报告中通常不直接显示完整身份证号，仅作核实记录*）

2.2学历信息核实

*最高学历：[例如：本科]

*毕业院校：[例如：XX大学]

*所学专业：[例如：工商管理]

*毕业时间：YYYY年MM月（与提供的毕业证书信息一致）

*学位：[例如：管理学学士]（如有）

*核实结果：通过[学信网/毕业院校档案馆/其他权威渠道]核实，候选人所提供的[XX大学][工商管理]专业[本科]学历信息真实有效。

2.3工作履历核实

（按时间倒序列出，重点核实最近两段工作经历）

*2.3.1最近一份工作经历

*工作单位：[前雇主公司全称]

*担任职位：[前职位名称]

*工作起止时间：YYYY年MM月至YYYY年MM月（候选人自述：YYYY年MM月至YYYY年MM月）

**核实情况：起止时间基本一致，[如有差异，简述差异情况及原因]*

*主要工作职责：

*根据候选人提供信息及证明人反馈，其主要工作职责包括：[简述1-3项核心职责，如：负责XX项目的策划与执行，带领团队完成XX指标等]。

*离职原因：[候选人自述：如个人职业发展/寻求更大平台等]，证明人表述：[如个人原因提出离职/合同到期不续签等]。

*薪资范围：[候选人自述薪资范围，或标注“未透露”/“面议”]

*证明人及联系方式：[证明人姓名]，[前雇主公司职位，如：人力资源部经理/直接上级XXX]，[电话号码-此处通常记录但不在报告中显示，或显示为“已核实”]

*核实结果：候选人在[前雇主公司全称]担任[前职位名称]的工作经历属实。

*2.3.2上一份工作经历

*工作单位：[前雇主公司全称]

*担任职位：[前职位名称]

*工作起止时间：YYYY年MM月至YYYY年MM月

*主要工作职责：[简述1-3项核心职责]

*证明人及联系方式：[证明人姓名]，[前雇主公司职位]，[电话号码-记录但不在报告中显示，或显示为“已核实”]

*核实结果：候选人在[前雇主公司全称]担任[前职位名称]的工作经历属实。

**（可根据候选人实际工作经历增减条目）*

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三、工作表现与综合素质评估（基于前雇主/证明人访谈）

3.1工作表现评价

*任务完成度：据证明人反馈，候选人在[前雇主公司]工作期间，能够[按时保质完成各项工作任务/较好地完成分配的工作/在XX方面表现突出等]。

*工作能力：在[专业技能/沟通协调能力/问题解决能力/团队领导能力等]方面表现[良好/优秀/尚可]。例如，[可引用证明人提供的具体事例或评价，如：在XX项目中展现了较强的组织能力和执行力]。

*团队协作：与同事关系[融洽/良好/尚可]，[能够积极配合团队完成工作/具备较好的团队合作精神等]。

3.2优势与待改进方面

*主要优势：[例如：学习能力强，工作积极主动，责任心强，具备XX领域专业知识等]。

*待改进方面/注意事项：[例如：在高压环境下情绪管理有待加强/在XX技能方面有提升空间/根据反馈未发现明显不足]。

**（此部分需客观记录，避免主观臆断，如无负面反馈可写明）*

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四、专业资格与技能核实（如岗位有要求）

*证书名称：[例如：XX职业资格证书]

*颁发机构：[例如：XX协会/XX部门]

*取得时间：YYYY年MM月

*核实结果：[真实有效/未核实到相关信息/已过期]

*语言能力：[例如：英语CET-6，具备流利的听说读写能力（候选人自述，未核实/已通过面试沟通评估）]

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五、有无不良记录核查

*刑事犯罪记录：通过[公安机关联网核查/第三方背景调查机构]查询，未发现候选人有刑事犯罪记录。

*失信被执行人记录：通过[中国执行信息公开网/第三方背景调查机构]查询，未发现候选人被列入失