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2025年大学《人力资源管理-人力资源规划》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人员招聘计划

B.确定人力资源需求

C.制定薪酬福利政策

D.进行员工培训

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其核心在于通过对组织未来人力资源需求的预测和供给的分析，为组织战略目标的实现提供人力资源支持。确定人力资源需求是人力资源规划的基础和首要任务，只有准确预测未来的人力资源需求，才能制定出科学合理的招聘、配置、培训、激励等计划。编制人员招聘计划、制定薪酬福利政策、进行员工培训都是人力资源规划的具体内容，但都是在确定需求的基础上进行的。

2.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.组织内部文化

D.劳动力市场状况

答案：C

解析：人力资源规划的环境因素包括外部环境和内部环境。外部环境因素是指组织外部的、组织无法控制但会影响人力资源规划的因素，主要包括经济发展水平、行业竞争状况、劳动力市场状况、法律法规、文化传统等。组织内部文化是组织内部的、组织可以影响和塑造的因素，属于内部环境因素。因此，组织内部文化不属于人力资源规划的外部环境因素。

3.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且较为简单的方法是（）

A.定性预测法

B.回归分析预测法

C.时间序列预测法

D.趋势外推预测法

答案：C

解析：人力资源需求预测方法主要包括定性预测法和定量预测法。定性预测法主要依靠专家经验判断，适用于长期预测或数据资料缺乏的情况。定量预测法主要依靠数学模型进行预测，适用于短期预测且数据资料较全的情况。时间序列预测法是一种定量预测方法，它基于历史数据，通过分析数据随时间变化的规律来预测未来需求，方法简单，适用于短期预测。回归分析预测法、趋势外推预测法虽然也是定量预测方法，但相对时间序列预测法更为复杂，通常用于中长期预测。

4.人力资源供给预测的主要内容包括（）

A.组织内部人员流动预测

B.组织外部劳动力市场状况分析

C.组织内部晋升与发展预测

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源供给预测是指对组织未来能够提供的人力资源的数量和质量进行预测。它包括两个方面：一是组织内部的人力资源供给预测，主要内容包括内部人员流动预测、晋升与发展预测、退休年龄预测等；二是组织外部的劳动力市场状况分析，主要内容包括劳动力市场供求状况、人才流动趋势、竞争对手的人才策略等。因此，人力资源供给预测的主要内容包括组织内部人员流动预测、组织外部劳动力市场状况分析、组织内部晋升与发展预测等，以上都是。

5.人力资源规划的核心是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标的制定

D.人力资源规划方案的实施

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划目标的制定、人力资源规划方案的设计、人力资源规划方案的实施和评估等环节。其中，人力资源需求预测是人力资源规划的基础和核心，它决定了组织未来需要多少、什么样的人力资源，是制定其他人力资源规划内容的前提和依据。没有准确的人力资源需求预测，人力资源规划就失去了方向和目标，其他环节也就无从谈起。

6.人力资源规划与组织战略规划的关系是（）

A.人力资源规划独立于组织战略规划

B.人力资源规划先于组织战略规划

C.人力资源规划服务于组织战略规划

D.人力资源规划与组织战略规划无关

答案：C

解析：人力资源规划是组织整体战略规划的重要组成部分，它必须服务于组织战略规划。组织战略规划决定了组织未来的发展方向和目标，而人力资源规划则通过预测和满足组织未来的人力资源需求，为组织战略目标的实现提供人力资源支持。因此，人力资源规划与组织战略规划是紧密联系、相互依存的关系，人力资源规划必须以组织战略规划为指导，为组织战略规划的实现提供保障。

7.人力资源规划过程中，需要进行敏感性分析的情况是（）

A.预测结果过于乐观

B.预测结果过于悲观

C.预测结果与实际情况偏差较大

D.以上都是

答案：D

解析：敏感性分析是人力资源规划中常用的一种分析方法，它用于评估预测结果对假设条件变化的敏感程度。当预测结果过于乐观或过于悲观，或者预测结果与实际情况偏差较大时，都需要进行敏感性分析，以检验预测结果的可靠性和稳定性，并调整预测参数，使预测结果更加符合实际情况。因此，以上都是需要进行敏感性分析的情况。

8.人力资源规划方案实施过程中，最重要的环节是（）

A.方案宣传与沟通

B.方案执行与监控

C.方案评估与反馈

D.方案调整与改进