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老师聘用制实施方案太平中学老师聘用制实施方案
老师聘用制实施方案
为深入调动广大老师主动性,强化学校内部管理,不停提升教学质量,快速提升学校社会认同度,以新激励机制调动老师工作主动性和主动性,全方面提升学校管理水平,结合我校实际情况。现制订《老师全员聘用实施方案》
一、聘用标准
1、按需设岗,公开、公正、公平竞争,合理流动,平衡友好。
2、全员聘用标准、统筹兼顾。注意青、中、老年老师合理组合,优势互补,提升整体效益。
3、择优聘用标准。聘用以德、能、勤、绩为关键依据,优异者优先聘用。
4、协约化标准。学校和老师签署聘用协议,明确双方责、权、利,严格推行职责。
5、双向选择。老师可依据学校设岗和自己实际情况电报择岗意向,老师和班主任进行双向选择,能够受聘或拒聘。
二、聘用时间
从2月28日起至1月止
三、聘用条件
1、拥护中国共产党,热爱教育事业,认真推行党和国家教育方针、政策和法律、法规,遵纪遵法。
2、推行《老师法》所要求义务,负担要求法律责任。
3、遵守老师职业道德和各项规章制度,含有良好师德。
4、含有和岗位相适应专业知识和合格学历水平。
5、关心集体、团结同志,服从分配,按要求推行工作职责。
6、身体健康,能坚持工作。
四、聘用程序和方法
1、学校成立由校领导和老师代表组成“老师聘用工作领导小组”,全方面负责聘用工作组织、领导、实施及调解、协调、监督。
组长:杨宪友
成员:龙再新杨静吴敬华郭军桥刘江华杨小波杨政源莫桥林
2、制订聘用方案,领导小组合理设计岗位(含岗位职教),聘用方案由老师大会审议经过(80%以上教职员赞同)。
3、公布学科岗位设置数及教学辅助人员岗位数。
—:七年级4个班;八年级4个班;九年级4个班
4、组织聘用:
(1)聘用班主任措施:
A、全部需要担任班主任工作老师向学校递交书面申请书。竞聘者尽可能陈说本人对做好班主任工作思绪,陈说本人优势。
B、依据递交申请人数确定班主任,各年级班级教学成绩前三名班主任和县级以上优异和骨干老师,优先应聘为本年级或更高年级班主任。
C、部分未上交申请书,而聘用领导小组认为确实符合担任班主任工作老师,由聘用领导小组表决经过后聘用为班主任。
(2)聘用教学辅助人员措施:
A、由各处室行政责任人提出岗位设置,经聘用领导小组审核同意后,进行公开聘用。
B、需到各口工作老师,向责任人递交到各口工作申请书,需注明具体岗位。
C、处室责任人依据上交申请书老师们择优聘用,根据综合评定成绩及接收任务态度确定教学辅助人员。
D、各口行政责任人负责对被聘教学辅助人员业绩进行评价。
(3)班主任聘用任科老师
①班主任聘用老师必需择优聘用,聘用按从高年级到低年级次序进行,优先确保九年级任课老师(九年级任课老师尽可能做到两个班级一套人马)
②老师应聘用课要求为:
A、老师最少任课要求:聘用标准上以上年所担任学科(或学校推荐学科)进行应聘,要求每个老师最少应聘一个中考科目标课务,专职任课要求:语、数、英2个班;九年级物理、化学、思品、历史、八年级物理2个班以上;七、八年级思品、历史、地理、生物12节以上;音、体、美、微机、劳技、综合实践课13节以上。
B、全部老师任聘科目除音、体、美、微机按考查科目计算,其它应聘考试科目按老师综合方案计算老师得分。
C、行政人员兼课要求为:教育局任命行政人员兼课要求按文件要求实施,其它管理人员任课要求按要求实施。
D、全部老师应聘工作量以10分为满工作,超1分补10元。
E、老师任课工作量计算措施
语文课时
1.0
九年级思品、历史课时
1.1
数学课时
1.0
英语课时
1.0
理、化课时
1.1
八年级地、生课时
1.2
其它课时
1.4
注:1、在“大稳定、小调动”前提下,部分协商,对等调聘。对在聘用中出现多种问题,由聘用领导小组研究处理。
①新分配大专以上毕业生,外地调入学校人员由学校推荐聘用或直接安排工作。
②同时被聘用高年级和低年级老师标准上服从高年级聘用。
③对于班主任不按聘用要求聘用,聘用领导小组能够阻止,性质严重者,聘用领导小组解聘班主任,但年底考评不合格。
2、全部些人员一经确定聘用,签署《聘用协议书》,明确学校和个人人事关系和责权利。聘期为十二个月。
五、本方案由老师大会经过,解释权属学校聘用领导小组
太平中学老师工作综合评价方案
为全方面落实党教育方针,扎实推进素质教育,努力争取使老师评价成为一个可连续发展动力,促进学校、老师和学生友好、均衡发展,结合《广丰县中小学发展性督导评定方案》精神,特制订本方案。
一、老师工作综合评价积分权重表
编号
评价内容
权重(分值)
评价依据方案
评价方法
评价结果
备注
A1
师德师风
15
《老师师德师风评价细则》
A2
教育教学常规
30
《老师教育教学常
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