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人力资源总监岗位职责(通用15篇)

人力资源总监岗位职责(通用15篇)

在社会进展不断提速的今日，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是我整理的人力资源总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，期望对大家有所挂念。

人力资源总监岗位职责1

1、依照公司的实际经营状况和进展目标，帮忙总经理制定企业进展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推动贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，依据公司进展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、把握人力资源成本;

3、依据业务进展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

4、建立健全人才培育体系和人才梯队建设，培育一支符合公司进展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

5、落实企业文化的建设和宣扬工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

6、依据业务进展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素养和技能，促进德才兼备的人才培育;

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源总监岗位职责2

岗位职责

1.依据公司战略进展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

任职条件：

1、全日制高校本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；

3.精通人力资源管理工具和方法，生疏人力资源战略和规划；

4.生疏人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力资源总监岗位职责3

1。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5。定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。

6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。

7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式

9。负责制定本部门工作方案，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10。参与晨会及其他会议

11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标

13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确?????的信息

14。负责新员工的.面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15。依据人员预算，严格把握公司人员定编。

16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17。帮忙各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18。负责制定公司人力需求方案，建立人才库。

19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保准时了解人力资源;领域的新思维、新动态

20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保