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人力资源管理专业知识与实务真题及答案（中级）

一、单项选择题

1.下列关于人力资源规划的说法，错误的是()

A.人力资源规划有助于组织战略目标的实现

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是短期的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

答案：B

解析：人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的，损害不仅仅表现在缺乏足够的人力资源而导致组织效率低下，而且还表现在将过多的时间和精力用于处理人力资源短缺或过剩问题上，从而影响组织的整体战略实现。这种损害往往是长期的，而不是短期的。所以选项B说法错误。

2.关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确