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2025年大学《工会学-职工权益保障》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会维护职工权益的主要途径是（）

A.直接参与企业决策

B.通过集体协商和民主管理

C.个人诉讼

D.政府行政命令

答案：B

解析：工会作为职工的代表性组织，主要通过集体协商和企业民主管理来维护职工权益。集体协商能够就劳动条件、工资福利等达成协议，民主管理则让职工参与企业事务决策，从而保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。直接参与企业决策虽然重要，但不是主要途径。个人诉讼是职工个人的维权方式，政府行政命令则是外部干预手段，不是工会的主要工作方式。

2.职工因工负伤后，企业应立即采取的措施是（）

A.安排职工回家休息

B.停止职工工作，进行救治

C.等待工会介入

D.调整职工岗位

答案：B

解析：职工因工负伤后，企业有责任立即停止职工的工作，并按照《标准》规定进行救治。这是保障职工生命安全和健康的基本要求。安排职工回家休息可能会延误救治，等待工会介入和调整岗位都不是首要措施。企业应第一时间采取救治措施，并按规定报告和申请工伤认定。

3.职工民主管理的形式主要包括（）

A.职工代表大会

B.员工座谈会

C.个人意见征集

D.以上都是

答案：D

解析：职工民主管理是职工参与企业事务的重要途径，其形式多样，包括职工代表大会、员工座谈会、个人意见征集等。职工代表大会是主要形式，但其他形式也是重要补充。个人意见征集虽然形式简单，但也是职工参与的一种体现。因此，以上都是职工民主管理的形式。

4.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是（）

A.政府命令

B.企业规定

C.劳动合同

D.工会章程

答案：D

解析：工会协助职工进行劳动争议调解的主要依据是工会章程。工会章程规定了工会在劳动争议调解中的职责和权限，是工会开展调解工作的基础。政府命令、企业规定和劳动合同虽然也有关联，但不是工会调解的主要依据。工会调解是基于自愿原则，依据工会章程进行。

5.职工带薪年休假的权利主体是（）

A.企业管理人员

B.企业技术人员

C.所有职工

D.特定岗位职工

答案：C

解析：职工带薪年休假是法律规定的一项基本权利，所有职工都有权享受。无论职工是管理人员、技术人员还是其他岗位，只要符合条件，都有权申请带薪年休假。这是保障职工休息休假权利的重要措施。特定岗位职工的限制是不符合法律规定的。

6.工会组织职工进行安全生产教育的目的是（）

A.提高职工收入

B.增强职工安全意识

C.减少企业事故率

D.获得政府补贴

答案：B

解析：工会组织职工进行安全生产教育的主要目的是增强职工的安全意识。通过教育，职工能够了解安全生产的重要性，掌握安全操作技能，从而减少安全事故的发生。提高职工收入、减少企业事故率和获得政府补贴虽然可能是间接效果，但不是主要目的。安全意识是安全生产的基础。

7.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）

A.患病

B.生育

C.工伤

D.以上都是

答案：D

解析：职工在患病、生育、工伤等情况下都可以申请医疗期。医疗期是职工在生病、生育或受到伤害时，企业给予的休息和医疗保障期。这是法律规定的职工基本权益之一。不同情况下的医疗期长度和待遇可能有所不同，但都可以申请。

8.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）

A.政府要求

B.企业需要

C.工会章程

D.劳动合同

答案：C

解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是工会章程。工会章程规定了工会在企业安全生产管理中的职责和权限，包括参与制定相关制度。政府要求、企业需要和劳动合同虽然也有关联，但不是工会参与制定制度的主要依据。工会参与是为了保障职工的安全生产权益。

9.职工因工伤残后，企业应支付的费用包括（）

A.医疗费

B.伤残津贴

C.护理费

D.以上都是

答案：D

解析：职工因工伤残后，企业应支付的费用包括医疗费、伤残津贴和护理费等。医疗费用于救治伤情，伤残津贴用于保障伤残职工的基本生活，护理费用于支付护理人员的费用。这些费用都是企业应承担的责任，旨在保障伤残职工的权益。

10.工会监督企业执行劳动法律法规的主要方式是（）

A.定期检查

B.职工投诉

C.政府监督

D.媒体曝光

答案：A

解析：工会监督企业执行劳动法律法规的主要方式是定期检查。工会可以通过定期或不定期的方式，对企业执行劳动法律法规的情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。职工投诉、政府监督和媒体曝光也是监督方式，但不是工会的主要方式。工会监督具有主动性和针对性，能够及时发现问题并推动解决。

11.工会帮助职工进行法律援助的主要方式是（）

A.提供免费法